公司不给解除劳动合同关系，也不给补偿待遇这类状况下应当怎么办呢？发生了这类状况，通常许多员工他还仍然保存自己原工作单位的劳动合同关系，并且原工作单位，也许 由于某些情况让自己的员工回家休息放假了。所以说许多员工便有这样的想法，期待公司可以解除劳动合同，并且取得相对应的经济补偿待遇，并且还能够享有到失业保险金的待遇。
由于这两块的待遇一方面，便是你的这个劳动补偿待遇另外一方面失业保险金的，待遇这两块的待遇累加到一块儿，大约最少有一个几万元钱，高得话也许 会超出五万元钱。对自己就算是寻找下1份工作，那麼有了这1笔收入，可以有效的缓冲自己，找下1份工作，使得一些生活上的收入来源。给自己奠定了相应的基础。
那麼有些人就想了我不离开这个工作单位不就可以了嘛，事实上肯定不是像我们想像中的那么简单的，实际上就在我身边便有这样的同学，他们公司也碰到了这样的问题，便是说企业单位经营不善，但是员工他是一个劳动合同都未曾解除，便是利用放假的形式来暂时发放生活费的待遇，我们想想看他发放的那个生活费是依照本地的最低工资标准来发放的，是很低的水平，在我们地方仅有一千七百元钱，在扣完五险一金之后，事实上每个月到手的钱连一千元钱都不够了。
并且这一千元钱不够，我们还可以勉强维持自己的生活，但是刚好并不是我们想像中的那么顺风顺水，由于他们所属的工作单位还干了1个事情，便是规定放假员工工作日的，每天上午必需到公司来进行学习培训，不论是什么样理由必需要来，假如不来将不给全额发放相对应的生活费。
那麼它是变相捆绑员工，不能够员工去找其他工作，所以说实际上他这样的形式便是逼员工自己在主动离职。当然还真的是有员工在找到新的工作单位之后，他不可能满足你每天培训的这样的1个规定，所以说他只可以提起主动离职，主动离职之后，那麼公司想要的结果得到了，换句话说他不愿意给员工担负相对应的解除劳动合同的赔偿费用，另外也不会去为你办理失业金了，因此针对员工而言会引起较大的经济损失。
那麼碰到这样的状况，自己做为员工而言是属于弱势群体，除非是自己决下心来，换句话说每天完成自己工作单位的培训，一千多元钱他也认了，那麼一直坚持下去，或许公司也许 最后拖不住而为你相对应的经济赔偿，假如这样一来，那麼最后坚持下去的员工，据我了解这个事情沒有几个人了，所以说公司也愿意给那几个人相对应的赔偿。针对我们员工而言，事实上是很无可奈何的一件事情。
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