档案年龄和身份证年龄不一致，怎么样去办理退休？

档案年纪和自己身份证上的年纪不一致，如何去办理退休呢？事实上有很多人总觉得我们身份证上的年纪，便是正常的法定退休年龄。事实上则不是身份证上的年纪仅仅是可以代表和证明，我们在一些工作中签订劳动合同，或者是办理一些有关的资格证书，那麼所要使用的年纪，但是在办理退休的过程中，那麼并不取决于我们身份证上的年纪。
 

反而是要取决于我们个人档案中的年纪，但是很多人他是沒有见过个人档案的，乃至都不清楚自己个人档案中到底是一个怎样的年纪，所以说大部分人在办理退休以前，才知道自己档案的年纪和身份证上的年纪有误差，那麼最后造成 自己没法依照真实的身份证长的年纪去办理退休，要不是延迟退休，要不是提前退休。
 

因此 身份证上的年纪和个人档案中的年纪不一致。那麼会干扰到我们正常的法定退休年龄，但是档案中的年纪现已是没法更改的，这个事现已变成了既定事实，我们只可以接纳这样的1个事实，当然为我们个人，所产生的问题也是十分多的。因为首先你不可以依照正常的法定退休年龄去办理退休，假如说档案中的年纪高于身份年纪，那麼可以提前退休干扰也许还不是非常大。
 

但假如说你身份证上的年纪高于了档案年纪，那麼这类状况下就代表着身份证上的年纪，到了法定退休年龄而个人档案中的年纪，却沒有到法定退休年龄碰到这样的问题，那麼我们只可以被迫去选择延迟退休，当然你自己肯定是不想延迟退休，但因为个人档案中沒有达到法定退休年龄，只可以根据个人档案中的记载为根据，来明确我们个人的法定退休年龄。
 

自己最后也许就须要延迟退休，当然还牵扯1个问题，便是说你尽管说档案中沒有达到法定退休年龄，但是我们在签订劳动合同的过程中，他肯定会根据你身份证上所记录的出生日期来签订劳动合同，这时依照劳动合同上边的签订日期，事实上你现已过了法定退休年龄，所以说根据劳动合同法的有关规定，那麼你。和工作单位之间是自动解除劳动合同的，所以说工作单位是有理由完全不再接着聘用你，那麼这类状况下你还不能够办理退休，没法享有到退休养老金，所以说你必需要自己依照灵活就业的方式来交纳社保。
 

除非是工作单位乐意接着聘用你，那麼它也许依照这类退休人员返聘的方式来聘用你，当然在担负交纳社保的问题过程中，你必需和工作单位来协商去处理这个问题，那麼最后是不是可以通过工作单位，接着工作那麼取决于工作单位的态度，假如说可以接着工作对自己而言，基本上是可以处理这几年延迟退休的问题，但假如说不能够接着工作，那麼你只能够按照灵活就业的方式，来参加参保指导档案年龄，到达法定退休年龄才能够办理退休享受养老金的待遇。