私营企业单位和国营企业单位，在社保政策上有哪些不一样吗？事实上这个是沒有什么不同的，不管你是私营企业也罢，还是民营企业也罢，还是股份制公司也罢，还是国有企业也罢，还是中央直属央企也罢，那麼缴纳员工的社保是劳动合同法明文规定的，任何企业单位都应当依法去执行，是沒有任何的差别，当然也不可能差别化执行。
从社会保险法的角度或者是是从劳动合同法的角度看来，沒有任何的差别，依据劳动合同法的有关规定，只需做为工作单位，依法和员工创建劳动合同之日起，在三十个自然日以内就应当为员工缴纳社保，怎么会划定三十个自然日？它是因为员工的入职时间，假如在当月15号之后，那麼很可能在当月没法完成相对应的社保交纳，所以说他也许会拖延到下个月开始才能够交纳社保，因此 规定的是30日以内。
只需完成正常的社保降费就可以了，当然这个社保的缴纳也有1个确立的规定，便是要依据你本人的实际工资为社保的缴费基数来进行正常的社保交纳，你不能够说我们选择最少的缴费基数来进行缴纳，它是不能够的，当然在社保税改以前也就是二零一九年的社保税改以前，有很多企业单位以便减少自己的用工成本，常常会选择六十%的最低标准来缴纳社保。
但是二零一九年社保税改之后，换句话说我们的社保根据税务部门开始征收之后，那麼税务部门明确规定做为任何单位，必需要严格的依据，自己员工的总数和员工本人的工资基数，为标准来缴纳社保代理，所以说从源头上确立了不能够选择最低标准来交纳社保，那麼如此一来得话，我们员工本身事实上是会出现相应的受益的，因为终究提升缴费指数，今后自身的养老保险金待遇，也是会出现相应的提升。
当然在这个执行的过程中，我们注意到并沒有所说的差别，国有企业还是民营企业这样的划分。因此 从源头上而言，国有企业也罢还是民营企业也罢，实质上是沒有很大的差别，当然严格而言，因为国有企业单位它的经营利润也许会更平稳一点，所以说从某种意义上而言，福利待遇也许会比民营企业更佳一点。
就拿最简单的示例来说明，因为住房公积金沒有写进到劳动合同法中，所以说许多民营企业以便减少用工成本，常常他并不会给员工去缴纳住房公积金的待遇，但是绝大部分国营企业通常都会具有住房公积金，这就是产生了1个明显的差别，但是从社保角度看来，因为社保它单单仅是包含了五险而沒有包含住房公积金，所以说都是无差别的执行，在社保政策方面看来都是完全相同的。
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