为何公务员的退休养老金都很高呢？也许这是一个普遍存在的现实。那麼最少相较于从企业单位退休的人员，那麼公务员的退休养老金的确是较为高。实际上最关键的原因之前是因为养老金计算的双轨制所造成 的，这是一个关键原因，那麼大家都明白在二零一四年九月份之前，全部的公务员也罢，还是机关事业编制人员也罢，他们养老保险金的计算方式跟我们企业单位是完全不一样的，所以说被称作是双轨制。
因为养老金计算方式的不一样，再加之本身公务人员是不用缴纳养老保险的，因此从源头上而言，他们所得到养老保险金的待遇完全是来自于纳税人的。并且本身他们养老保险金的计算方式，相对应有一些特殊采用的是自己的岗位津贴，职务津贴，职称津贴等各类津贴相加，基本上是可以得到自己在职期间七十%~九十%左右的比例。
与此同时，绝大多数公职人员也都会得到相对应的补充养老保险金的待遇。也就是所说的。职业年金当然这个职业年金所创建的时间实际上并非很长，但是创建支出大部分公职人员都相对应的创建了职业年金的制度，所以说他们在退休之后除开可以得到最基本社保养老金以外，还能够同步的得到一部分补充养老保险金的收入，如此一来大大提高了自己的实际总收入。
再加之本身公职人员相对来说收入相对稳定，很多人都为自己又购买了补充性的商业养老保险，因此如此一来得话，那麼自己就具有了许多保障措施，加之你的社保加之你的职业年金，再加之你的补充性的商业养老保险，那麼这被称作是3大支柱养老保险，所以说它们最后得到养老保险金的待遇水平，普遍而言是较为偏高的。
回过头看我们企业单位，这边养老保险金的计算方式，实际上它现已产生了1个固化的计算模式。主要是依据累积缴费年限平均缴费指数，社会平均工资来决定。当你的累积缴费年限较为长，也就是相对应应的工作年限较为长，那麼才可以得到1个更多养老保险金的待遇，尤其是这个平均缴费指数这个关键条件，许多企业单位为了减少自己的用工成本，常常在缴纳基本养老保险的过程中都会选择最低标准来缴纳，因此如此一来常常就造成 许多企业单位的退休员工所获的养老保险金的待遇水平并非很高，因为不一样的缴费指数会影响到自己养老保险金的待遇。
那麼如此一来得话，企业单位又沒有补充养老保险，也就是企业年金，又沒有去购买商业性的补充养老保险，所以说从源头上的确是不如公职退休人员的退休养老金，再加之本身企业单位养老保险金的替代率，大概也就是在四十%~六十%左右，假如本身你在职期间的工资待遇并非很高，那麼实际上养老保险金待遇便会更低。
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