社保交费年数的多少，针对职工养老保险金的待遇有哪些干扰？这个问题是显而易见的，是有直接的干扰。我们首先要弄清楚养老保险金是根据怎样的条件来计算的，事实上职工养老保险金的计算标准全国都是统一的，只需自己是参加职工养老保险，那麼再计算退休养老金的过程中，都是会严苛的依照累积缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资，这3大主体条件来确认自己养老保险金的待遇。
那麼这3大主体条件之中，当中最重要的1项便是累积缴费年限，换句话说我们社保交费年数的多少。事实上这个问题举1个简单的例子，就可以完全和充分的说明他。假如说你的累积缴费年限单单仅有十五周年，比如说你是依照最少缴费指数，来交纳自己这十五年以来的基本养老保险，那麼可能今年办理退休，最后得到 养老保险金的待遇水平，也就是八百元钱到一千元钱左右。
但假如说你的累积缴费年限到达30周年之上乃至是40周年之上，假定我们就按这30周年来计算，那麼所得到 养老保险金的待遇水平要远远地超出十五年累积缴费年限的待遇水平，基本上假如说你参保三十年，而且每1年也是依照最少缴费指数六十%来参加基本养老保险的，大约可以得到 2200元到两千六元左右，这样的1个退休养老金待遇相比于八百元到一千元左右的退休养老金很明显，是的要高许多的。
所以说累积缴费年限是确定和干扰我们养老保险金的关键条件其一，当我们在企业单位工作的时候，那麼完全是可以根据企业单位来参加自己的基本养老保险，这是不容置疑的，但是当自己离开企业单位的说，我觉得也不应该中断缴费年限，因为假如你一经中断缴费年限事实上许多地方，他现在都不允许来进行补缴，因此 对自己而言便会造成实实在在的中断，今后累积缴费年限便会降低。
那麼我们最好的办法便是在离开企业单位以后事实上，假如说你能够在就业，那麼就可以直接将自己的社保关系转移到新的工作单位来接着参保，这样一来便会形成1个接连不断的缴费过程，那麼累积缴费年限也是会有一定的增涨的，假如说自己不是现在就业，那麼我们就第一时间转移变成灵活就业的形式，再接着参保就可以了。
依照灵活就业的方式，也是属于职工养老保险和职工医疗保险的参保范围，都是可以有效的累积，增涨自身的社保交费年数，进而得到 1个最大化的缴费年限，那麼今后你得到 养老保险金的待遇水平，才不会是有一定的降低的。假如个人重视养老保险金的待遇，我相信你在参加社保的过程中，尽可能会避免社保的中断缴费，因为一经中断缴费，确实会干扰到累积缴费年限的。
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