沒有交纳社保待遇，也没有签署劳动合同，具体的工作年限是否算工龄？实际上你对工龄的了解可能是有一些误区。有些人总说是在计算养老金的过程中，你的工龄越长享有到养老保险金的待遇水平更多，那麼如此的1个说法，尽管说没有一个明显的错误，但是易于混淆视听。
很多人总觉得自己只需参加工作了，不管交不交社保，或者是不管签不签署劳动合同，那麼大家都能够 得到 相对应的工龄，只需有工龄，今后肯定会有养老保险金的，他都会是如此的了解。实际上则不然，我们的工龄尽管说和工作年限是有直接关系的，但是假如说你没有交纳社保待遇，换句话说自己沒有缴纳基本养老保险和基本医疗保险，那麼最后是没法得到 养老保险金的，为此交纳社保是得到 养老保险金的必备前提因素。
依据劳动合同法的要求，只需是企业单位和员工创建劳动合同关系之日起，30日内都应当依法去交纳社保待遇。假如说你跟自己所去的工作单位，正常签署了劳动合同，但沒有交纳社保，那麼做为工作单位而言，这类状况是属于违法劳动合同法的要求。是1种违法行为。就算自己有工作年限，但是最后计算养老保险金的过程中是不会给与计算的，是沒有其他的实际意义。
我们养老保险金的计算标准，也是有清晰的要求，它是依据自身的累积缴费年限，平均交费指数和社会平均工资，这3大主体条件来明确的。假如说你的社会平均工资较为高，你的累积缴费年限较为长，在者说自己的平均交费指数较为高，那麼肯定会得到 更多的养老保险金待遇，它是不容置疑的。
总之自己连养老保险都没有交，那麼今后是没法获得养老保险金的，为此针对你这类状况，那麼首先我们应当依法来维护自己的合法权益，即然在工作单位正常参加工作，那麼工作单位沒有交纳社保是属于工作单位的责任也是他的问题，为此我们可以供工作单位协商，看一看可以不可以由工作单位，进行补交我们自身的社保待遇。
补交的期限，是依据你在工作单位的工作时间来确定的，例如说你现已工作了二十年，那麼就应当补交这以前二十年的费用，个人和工作单位一同担负相对应的交费基本上我们个人担负1/3，工作单位担负2/3，而且工作单位，还要为此担负相对应滞纳金的费用。
但假如说根据协商的问题无法解决，那麼我们就可以申请劳动监察或者是是劳动仲裁来处理这个问题，只需给予充分的证据证明你以前在这个单位工作过，而且工作了若干年，那麼都能够要求相关的部门来出面处理和协调处理这个问题，通常状况下都能够 获得补交的。
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