工作单位以前交纳了2年的社保待遇，但是如今自己沒有工作单位了，应当如何接着交纳社保呢？须要留意什么问题？很多人也许都是会碰到这样的问题，便是在交纳社保的过程中，在工作单位期间社保都能够正常交费，但是离开工作单位之后，社保好像是不能够正常交费，事实上这个问题非常容易处理，因为我们只须要把工作单位期间所交纳的社保关系转移，变成灵活就业的形式，就可以接着参保了。
如此一来，仍然是能够 有效累积我们的缴费年限，进而得到1个更多的交费年限。而且今后假如说能够实现再就业，那麼还可以把灵活就业的社保关系，转移到新的企业单位来接着参保，这个是沒有其他问题的，仍然是能够 有效的累积缴费年限。
所以说离开工作单位，那麼自己假如不愿中断社保的交费，依照灵活就业的形式来参保就可以了，但是还有一个问题，有些人他的长期居住地和户籍所在地不是相同地方。如果是这类情况，那麼我们可以选择转移到户籍所在地，也许须要跨地区转移，还可以选择你所属地方的一些人力资源代理公司，来进行代理交费也都是没有问题的。只不过代理交费，也许所付出的交费金额和交费成本会更多一些罢了。
那麼我们首先还是要考虑灵活就业的形式，因为毕竟灵活就业的形式，自己所担负的交费金额，交费比率都是会较为低，当中养老保险单单只须要担负二十%医疗保险，单单只须要担负4%就足够了。如果我们挂靠企业交费得话，那麼5种保险是须要同步交费，而且个人和单位的交纳部分的费用，是全额须要自主来进行担负，所以说交费压力还是较为大的。
假如今后你实现了再就业，那麼就可以把灵活就业的社保关系，转移到新的企业单位来接着参保，如此一来就完全沒有其他问题了。仍然是能够 正常的接续，以前的累积缴费年限，进而让自己得到1个更多的交费年限，当然我们在转移社保的过程中，养老保险和医疗保险是须要同步来进行转移的。因为这两项社保都是须要累积缴费年限。
我们个人事实上除开交纳最基本的社保之外，我觉得那麼还应当去考虑一些辅助社保的有关待遇，例如说去参加企业年金或者是职业年金，假如你所属的工作单位具备企业年金的待遇，那麼不应该拒绝参保应当正常的去参保，因为今后是能够 得到补充养老保险金待遇的，也就是在社保养老金的基础上，另外能够 多增多一部分的收入，对自己而言只会是有好处的。
那麼如此一来得话，我们最后的养老保险金总额相对而言都是会是较为高的，所以说参加参保尽可能不要让社保中断，这是一个方面，另外1个方面多元化的去参加相关的待遇，包括企业年金在内都是很有必要的。
浙公网安备：33010502003879号
