当我们听到这样的1个话题，便是说5000元养老保险金的个人，不再增涨养老保险金的待遇的时候，我觉得这是一个十分不能够理解的问题。因为我相信提出这个问题的人群，那麼肯定他的退休养老金待遇并不是很高，或者是自己干脆就沒有办理退休，才会提出这样的1个问题。当然这样的1个建议，也是十分不成熟的建议。
我们可以换位思考一下，假如说你的退休养老金在五千元钱之上，那麼建议，你的退休养老金不再增涨。你愿意吗？我相信你肯定是不愿意的。因此 这是一个不成熟的建议。能够 拿到五千元钱之上退休养老金的个人，通常能够 确保一点的是我们在交纳养老保险的过程中，他的累积缴费年限，包含平均交费指数都是比一般的人要高出许多 。因此 最后才能够 得到1个较高的养老保险金收入。
但是，我们的养老保险金待遇，实际上他是相对而言公平公正的，因为每一个人的计算标准是完全一致的。首先我们的养老保险金待遇是依据你的累积缴费年限，平均交费指数和社会平均工资来确定的。那麼只需是自己的参保条件较为长，是自己付出了较大的交费成本，那麼自己应当得到1个较高的收益和回报，所以说得到五千元钱之上的养老保险金，它是很正常的。
那麼我们养老保险金的增涨原则，是依据定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行增涨的。换句话说当中有1个挂钩调整，将取决于自身养老保险金的待遇水平，和自己本身交纳养老保险的累积缴费年限来确定。当你的累积缴费年限时间越长，养老保险金待遇水平越高，那麼你所得到的挂钩调整，待遇也就越高，相对而言是较为公平的1种作法，因为本身你所付出的成本较为大，那麼应当得到1个较高的回报和收益。
假如说假定我们5000元之上养老保险金待遇的个人不再增涨，那麼也就表明5000元是养老保险金的1个顶点。在今天看来5000元的收入并不是1个很低的水平，并且在养老保险金的行列里，它是处于1个中等偏上的水平，因为二零二零年的平均养老保险金仅有2900多元。但是假如论实际收入，依照实际的工资收入得话，5000元，那麼便是1个十分低的水平了，就沒有任何的优势。
因此 这样的作法，不但是针对那些养老保险金待遇收入水平，在5000元之上人非常大的不公平。乃至直接会造成参加社保的积极性。如果是这样一来，那麼也就代表着我们参加社保失去了积极性之后，那麼针对社保基金长期稳定的运作会造成1个非常大的不良后果，所以说从长久看来，它是十分不益于发展的。
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