在单位现已正常缴纳了社保，个人还须要缴纳吗？假如说你有工作单位，并且根据自己的工作单位现已正常缴纳社保了，那麼很显然个人是无需再进行缴纳的，因为很容易根据企业单位来缴纳社，保自己所付出的缴费比率，包含缴费成本相对而言都会是较为低的，因为企业单位会担负，绝大多数的缴费金额和缴费比率。
假如这个时候我们还自己缴费，那麼也就代表着你将社保关系沒有转入到企业单位来参保缴费，这样一来你自己就须要担负全额的缴费金额和缴费比率，例如说养老保险，你也许依照灵活就业的形式来缴费，那麼就须要担负二十%医疗保险，假如说自己依照灵活就业的形式来缴费，那麼就须要担负8%之上乃至少数地方须要担负十二%。
但假如说我们根据企业单位来缴费养老保险，个人部分单单只须要担负8%，医疗保险个人部分单单只须要担负2%，很显然对自己而言大大降低了缴费压力和缴费成本，并且你所享有到的累积缴费年限也不会遭受其他的影响。这类状况下自己肯定是沒有必要再接着参保了，假如说你把社保关系不转移过去，那麼企业方面也许也会督促你转移过去，因为企业单位要满足劳动合同法的规定，必需要给你正常担负相对应的社保待遇。
我们具有工作单位的个人，通常状况下在交纳社保的过程中，体会不到缴费压力的存有，因为毕竟企业单位会担负绝大多数的缴费金额。但假如说不是根据企业单位来缴费的个人，例如说你是依照灵活就业的形式来缴费，那麼这样一来，自己所担负全额的缴费比率就会较为高了，最后自己所付出的成本相应会较为高，但是享有到养老金的待遇是相同的。
我们很多人不太懂1个问题，便是说根据企业单位缴费和个人缴费是否是有差别的，事实上个人缴费他是分成两类状况，1种状况便是个人依照城乡居民养老保险，和城乡居民医疗保险来进行参保，那麼这类社保待遇是没法转移到企业单位来参保的。因此有些人他总觉得自己能够把社保转移到单位，它是不可以的。
但另外1种状况便是，依照灵活就业的形式来缴纳，职工养老保险和职工医疗保险，依照这样的形式来进行缴费得话，那麼完全是能够转移到企业单位来正常参保，因为。依照灵活就业的形式来参保，是属于职工养老保险和职工医疗保险的参保形式。那麼这类状况下是能够转移到企业单位来参保。
两者之间也是能够相互地，累积缴费年限的，最后能够实现正常的累积缴费年限，因此就算你只前个人缴费了，能够转移到企业，但是个人之前沒有缴费，也直接能够根据企业单位来参保。
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