农民工假如没有五险一金，该怎么解决呢？农民工沒有五险一金很显然，它是不正确的，这是为什么呢？即然是做为农民工，那麼也就代表着你是有工作单位的主体。假如说自己有工作单位的主体是要满足劳动合同法的有关规定，要给自己的员工来担负相对应的社保待遇，缴纳这里边的社保，主要是包含五险，沒有包含住房公积金，但最少我们做为农民工是能够正常享有到五险的待遇。
但是我坚信的确在具体的工作之中，会发生农民工沒有交纳社保的情况，这是为什么呢？它是因为企业单位常常以便减少用工成本，他不愿意给农民工去交纳社保另外1个方面，农民工自己本身打功有着不确定性，很有可能他今年在这个单位打工，明年也许 在另外1个单位打工，所以说农民工自己本身也许 也不愿意去交纳社保，这两方面的原因交错在一块，那麼导致了许多 农民工是沒有相对应的社保待遇的。
但是我觉得这针对自己而言是1种不负责任的表现，这是为什么呢？假如说你不参加社保，今后是没法得到社保的养老保险金，另外也没法得到退休医保的待遇，那麼很显然，对自己而言会产生相应的弊端。就算自己依照灵活就业的形式来参保职工养老保险和职工医疗保险，尽管这个形式可行，但终究自己所付出的成本是较为高的，依照这样的形式交费，自己最少每1年大约是1万多块钱，也就相当于你每个月，最少要支出一千元钱的费用来交纳社保待遇。
相当于自己每个月的实际工资少了一千元钱，但假如说你根据企业单位来交费，那麼从个人工资之中扣减的费用也不会超出一千元钱，或许二三百元钱就足够了，因为终究只交1个养老保险和医疗保险，还有失业保险的，扣费是很低的水平。绝大多数的交费是有企业单位来担负的，所以说交纳社保对自己是有利的，因为一方面你担负的费用会较为少，另外一方面对自己今后退休有1个最基础的保证。
假如自己有这样的想法，便是说能够规定企业单位去交纳社保，但企业单位明确拒绝交纳社保，假如碰到这样的情况，我们就应当依法来保护自己的合法权益。那麼能够申请劳动仲裁，也能够申请劳动监察，都是能够有效地处理这个问题的。
我们不对申请劳动监察还是劳动仲裁。那麼首先要给予有力的证据证明你是这家企业单位的员工，给予工资条给予上卡工资的流水明细，只需对方的账户是你们所属工作单位的对公账户，这样的证明都能够体现出，你是这家单位的员工，那麼依照工资发放的时间，依法来正常的补交社保，这样一来，你便能够正常的拥有，企业单位所担负的社保待遇了。
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