下岗职工再离开自己的原工作单位以后，那麼首先你自己的社保待遇，就须要自己来主动地进行缴纳了。因为解除劳动合同关系以后，企业单位是沒有其他的责任和义务来交纳社保待遇了，所以说不管你的养老保险还是医疗保险，都须要自己想办法来缴纳，那麼在选择交纳社保的过程中，我觉得选择职工社保交费是较为适合的。
因为首先做为1个下岗职工，那麼在下岗以前和自己的企业单位正常创建了相对应的劳动合同关系，并且正常去缴纳了职工养老保险和职工医疗保险的有关待遇，所以说你针对职工养老保险和职工医疗保险有相应的累计缴费年限，那麼在相应缴费年限的基础上接着参保，针对自己而言是有好处的。
尽管说我们可以选择参加城乡居民社保，这个也是没有问题的，但针对我们个人而言是不适合的选择，这是为什么呢？你选择了城乡居民社保，那麼这个居民社保和职工社保两者之间是不能够随意的转移，也不能够互相累计合并缴费年限，那麼也就代表着你所缴纳的居民社保对自己而言是沒有其他的意义，因为相当于浪费了以前所缴纳的职工社保的待遇。
因此我建议一定要接着参加职工社保，那麼我们就算是沒有实现再就业，也是有办法可以去参加职工社保的，我们可以选择灵活就业的形式，来接着参加自己的职工养老保险和职工医疗保险，那麼就可以有效的累计自身以前在企业单位所缴纳的社保待遇，都能够得到 相应的累计缴费年限的增多。
依照灵活就业的形式来参保。他所缴纳的养老保险和医疗保险跟我们在企业期间所缴纳的养老保险和医疗保险是完全相同的，并且交费标准也罢还是交费的系数也罢，都是可以自由选择的，都是可以有效累计计算的，例如说你在企业单位工作了十年，那麼就可以在十年的基础上接着依次递增，自身的累计缴费年限，进而让自己得到 1个更大的缴费年限。
但只不过是便是我们参加职工养老保险和职工医疗保险，自己依照灵活就业的形式交费，你所付出的交费成本相对而言是会较为高一点的。因为毕竟沒有企业单位来为你担负部分，乃至是绝大多数的交费比率了，那麼就须要我们个人来担负所有的交费金额，其中养老保险，我们最少是须要达到二十%的交费比率，那麼医疗保险也须要达到4%的交费比率。
很显然，针对我们自身的这个经济压力会引起相应的影响，因为毕竟你每1年假如说就算是选择最低标准，来缴纳自己的养老保险和医疗保险，大概都须要担负一万多元钱的费用，并且每1年还会伴随着社会平均工资的不断增涨，而进行有效的递增。如此一来得话，自己所承担的费用将会越来越多。
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