农民工在企业单位退休以后，沒有养老保险金，那麼企业单位需不需要给与相对应的补偿呢？事实上这个补偿肯定是不会有的，当然企业单位是有责任和义务，来为自己的员工正常交纳社保待遇，它是完全沒有其他问题的。只需是农民工和自己的工作单位，是按照全日制的劳动所约定的。那麼就应当签订劳动合同书，而且为其交纳相对应的社保待遇。
假如没有签订劳动合同也没有交纳相对应的社保待遇，事实上相当于便是违背了劳动合同法的规定，是1种违法行为，那麼我们做为农民工而言，是能够 依规来维护自己的合法权益的，这个是不容置疑的。首先我们须要给予有力的证据来证明你是这一家企业单位的员工，那麼通常你在工作单位工作期间上卡的工资明细，或者说是工资条等方面，都能够证明你在这一家单位工作过。
根据这样的证明，那麼就可以去申请劳动监察，根据这样的方法要求企业单位来正常补交我们相对应的社保待遇。但是这里边牵扯1个问题便是说自己已经到达法定退休年龄，那麼你有没有在自己的企业单位工作十五年之上，假如说能够正常工作十五年之上，那麼在企业单位完成相对应的补交以后，我们就可以去申请办理退休享有养老保险金的待遇。
但假如说你在这个工作单位，没有工作十五年之上，单单仅有十年的时间乃至更短的时间，那麼就算补交完成以后，自己也无法直接去领取养老保险金，这类状况下我们是有俩种选择的，1种选择便是你能够 接着的延迟退休，延迟退休的目地便是进行逐年缴费，当自己的累积缴费年限，到达十五年之上才能够 去申请办理退休享有养老保险金的待遇。
还有另外1种选择，便是说你职工养老保险的参保年限，尽管说不具有十五年，但是我们可以转移变为城乡居民养老保险，这样一来就可以在正常的法定退休年龄以前，一次性补交完成十五年的费用，是能够 直接来办理退休享有养老保险金的待遇。因此 由企业单位正常完成补交以后对自己而言是有很多种的选择。
那麼最少我们在补交完成以后，我们可以享有到的有关待遇也会更多一点，就算仅有七八年的事情，或者更短的时间，针对我们自身还是有较大的好处，所以说根据劳动监察的方法去申请源企业单位来进行补交，沒有为你正常交纳的社保是很重要的，也是十分重要的，对自己而言是拥有决定性的影响和意义。
那麼我们在补交完成以后，要么你选择接着的交纳职工养老保险，要么直接办理职工养老保险金的待遇，要么转移变为城乡居民养老保险，就可以让自己得到按月领取养老保险金的待遇，因为自己即然工作了这么多年了，那麼享有到有关的社保待遇也是理所应当的。
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