产假期内工作单位,给发放了基本工资待遇,但是却将自己的生育津贴打到了公司的帐户上,这种的作法合理吗?事实上这种的作法完全是沒有其他问题的,事实上早在我们二零一五年以前沒有创建第二代社保卡的时候,那麼个人通常是沒有金融帐户,所以说许多 时候社保部门会将生育津贴的待遇,发放到公司的帐户里边去。
随后再由公司来给与按月发放这个生育津贴,通常状况下生育津贴大约是1万多块钱没到两万元钱,再加之生孩子期内的手术费用大约合在一起,也许会有一个两万来元钱。因此每个月大约也就是没到三千元钱的水平,那麼工作单位,假如你每个月都能够得到 三千元钱左右的这种的1个收入,那麼便是生育津贴所给与发放的是沒有其他的问题。
当然工作单位,他是正常为你交纳生育保险的所以说工作单位现已为你发放了生育津贴,那麼生育津贴报销下来的费用,社保部门直接打到公司的账上,这个也是沒有其他问题的,因此针对你来说,你享有到的这个收入的总金额,沒有产生根本性的变化,事实上针对我们自身而言基本上是沒有影响的,都是能够正常领取到这笔费用的。
享有生育津贴待遇的前提,便是要正常参加生育保险。并且生育保险必需是根据自己所去的工作单位来交纳,因为个人依照灵活就业的形式,是不能够选择参加生育保险的,我们依照灵活就业的形式来参加,只能够选择当中的职工养老保险和职工医疗保险,如此一来得话是沒有生育津贴的所以说,今后你即使生孩子也不拥有享有生育津贴的待遇。
仅有根据企业单位正常参加生育保险,就可以享有到生育津贴的待遇,那麼生育津贴的这个享有前提条件源自于生育保险的参保时间来确定,通常状况下是须要确保自己在生孩子以前,接连12个月的不停交纳生育保险,就满足生育津贴的领取待遇了,如此一来得话,我们就可以通常接连领取这6个月的生育津贴。
但是在二零一五年办理了新的二代社保卡以后,事实上发生直接将生育津贴的费用,打到公司账上的情况就较为少有了,因为个人有了这个社保的金融帐户,那麼社保部门便会直接发放到个人账户里边去,与公司是沒有其他关系的,那麼这两万元钱事实上都会打到你社保卡的金融帐户里边来,我们是能够自行来享有这笔费用的事不存在,再根据公司账户来给我们发放的问题。
这样一来对我们个人还是有好处的,因为我们个人我相信,这种就显得更加的踏实,因为毕竟直接会把这笔钱发放过来,不存在单位扣发的情况出现了就。