退休中人采取新老办法相结合的原则，来计算养老保险金的待遇，哪一种方法得到养老保险金的待遇更多呢？做为机关事业单位的退休中人，假如说是你是二零一四年十月份之后的退休人群，那麼都被称作是中人。做为中人而言，养老保险金的计算方法的确是有一些特殊，因为采取了新办法和老办法相结合的原则来计算自己养老保险金的待遇，但这里边须要说明的是，尽管是新老办法相结合，但是针对其他1个个人而言，那麼只能够采用当中其一的办法，来确认自己养老保险金的待遇。
并不是说依据俩种办法相结合的方法，来确认自己养老保险金，那麼也就代表着我们假如说采取新的计算办法来确认出自己养老保险金的待遇高，那麼就采取新办法来计算自己的养老保险金，反之，假如说老办法计算出自己退休养老金的待遇高，那麼就采取老办法，因此取高补低，依照这样的原则和方法来计算，自己退休养老金的待遇。
总而言之新办法退休养老金的待遇高还是老办法退休养老金的待遇高这个是不知道的，因此许多 地方就采取了这样相结合的方法来进行计算，换句话说，有可能是新的计算办法确认出自己养老保险金的待遇高，也有可能是老的计算办法，确认出自己养老保险金的待遇高总体上，针对个人更为有利，那麼就采取怎样的方法来计算，针对我们退休人员而言是没有任何损失的。
例如说你所属地方依照老办法计算出自己的退休养老金高，那麼肯定会采取老办法，就不会采取新办法，对于这个新办法依照怎样的方法计算，与我们个人就沒有其他关系了，反之假如你采取的是新办法，那麼老办法与我们个人也就沒有其他关系。除此以外，那麼我们还能够得到一部分过渡性养老保险金的补偿，待遇什么意思呢？换句话说我们的这个养老保险金的待遇还能够相对而言增多一部分，那麼就拥有这个补偿性的养老保险金待遇。
这个补偿的标准是依据你的退休年数来确定的，例如说你是二零一四年退休，那麼就依照十%的比率来进行补偿，假如说你是二零一五年退休，那麼就依照二十%的比率来进行补偿依此类推，每1年递加十%，总共设定了十年的过渡期，到2024年九月份以前退休的人员，都能够享有到过度性补偿养老保险金的待遇。
那麼拥有这个补偿性养老保险金待遇，之后事实上，针对我们而言，就算是你的这个养老保险金待遇发生了跟事业单位老人之间，养老保险金待遇的偏差或是不够这样的问题，那麼依据过渡性的补偿养老保险金，也能够有效弥补自己养老保险金待遇不够的问题，事实上自己养老保险金的保障还是沒有其他问题的。
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