快60岁的群体，天天期待着退休工作都没有激情，这类状况应该怎么办呢？这样的事情是切切实实，发生在我们工作单位的1个真实案例。因为我自身便是从业人力资源工作的，看见我们工作单位靠近于退休年纪的群体，例如说他们的工作年纪已经超出了五十五周岁，马上要靠近法定退休年纪六十周岁，这类群体常常在工作之中的确是沒有激情，甚至于掰着手指在算，自己什么时间可以退休。
并且常常还往我们部门来跑询问，可以办理退休的一些事项，例如说58岁或是说五十九岁的群体，他马上要办理退休，在办理退休以前自己须要做一些怎样的准备工作，事实上我们可以看得出，从他们的话语中也可以听到，针对退休他们是十分的向往的。因为毕竟，办理退休的过程中，那麼自己还是须要准备一些手续材料的，例如说身份证的复印件，户口本的复印件还有便是自己个人档案的调阅函。
但是总体的这个手续材料是在工作单位这一边，例如说养老保险的交费手册，包含交费明细，还有包含医疗保险的交费明细，假如说工作单位人员沒有将以前的这个社保关系转移过来，那麼就须要在退休以前尽早的将社保关系转移过来，须要工作单位，根据社保部门出示1个社保的接收函，随后正常的转移过来就可以了，养老保险和医疗保险是须要同步来进行转移的，除此以外通常做为个人而言，无需再准备怎样的手续材料的，只须要等到法定退休年纪这一天，正常的申请办理退休就可以了。
那麼我认为每一个人都很激动，它是很正常的，也许 在人生之中遇到人生大事，例如说你结婚这一天或是说买房子，这一天，我坚信每一个人的心情都是十分的激动，当然退休也是不例外的，因为走完了你全部职业规划人生的道路，那麼进入到了1个全新的人生阶段，因此针对任何人而言，这个激动是完全是可以理解的。
但是毕竟在工作单位自己的工作岗位上工作，那麼你工作1天就应当投入1天的正常工作，亮为公司创造出相对应的经济价值来，它是最基本要作到的，也是要满足所说的这个绩效考核原则，否则的话，那麼你不满足企业单位的绩效考核原则，甚至于而言你的工资待遇都要遭受相应的影响，所以说针对自身而言是得不偿失的。
心情我们是可以理解，但不能够因为你是快退休的人员网开一面，针对你没有任何的绩效考核，它是不可能的事情，假如当出现绩效考核，针对这类快退休的人员，考核上他们了，或是说工资待遇减少了，那麼我坚信他们的心情也是闷闷不乐的，因此在这类方面就须要一些部门主管做一些工作，做一些思想工作，来开导这些将要退休的人群，一定要干好自己的最后一班岗。
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