所说的弹性退休事实上是针对于延迟退休而衍化来的1个话题，换句话说以后很有可能会执行延迟退休，那麼这个延迟退休，实际的执行办法是否会使用弹性退休的形式来处理呢。实际上我坚信很多人还是乐意去支持弹性退休的，因为弹性退休可选择的空间是较为大的，一方面，我们是可以选择自己想要的年纪去办理，退休比茹说延迟到65岁之后退休，那麼在60岁到65岁中间都能够选择退休，所以说这就是弹性退休所产生的好处。
那麼弹性退休，针对很多人来讲事实上是1种想法或是说1种理想，但是实际在执行的过程中是否会执行是不为人知的，不过，我们依据现行的法定退休年龄可以看得出来，做为男性来讲，那麼仅有唯一的1个法定退休年龄，六十周岁，做为女性，那麼是可以五十周岁或者是五十五周岁退休，因此女性的弹性范围是较为多一点的，当然男性的弹性范围就较为少一点了。
那麼针对这个弹性退休，来讲事实上也是执行延迟退休的1种好办法，因为这样一来在执行的过程中相对来说便会更为的容易一点，或是说阻力较为小一点，因为毕竟针对很多人而言有了更多的选择，那麼一方面可以起到延迟退休的作用，另外一方面针对那些不想延迟退休的人有了更多的选择，因此说是1种一举双得的好办法。
当然延迟退休最多的时候从二零一四年提出至今为止，已经过去了六年时间，尽管说迟迟沒有落地执行，但是肯定不能购，表明以后不会执行延迟退休因为，伴随着我们国家人口老龄化程度的不停加剧，那麼执行延迟退休只是1个时间问题，但是在实际执行的过程中是否会执行所说的弹性退休，我们不为人知，有一点可以肯定的是它会采用渐进式的形式，小步慢延这样的形式来执行延迟退休。
因此，针对我们就算是要办理退休的人，实际上干扰并不是很大，因为他假如说要执行延迟退休，也许 会采用五年左右的过渡期，在这个过渡期内是不会执行的，所以说近五年乃至是近十年以内将会办理退休的人群，通常是大概率不会赶得上延迟退休的。以后做为八零后的群体，乃至是九零后的群体，那麼也许 才会赶得上延迟退休，延迟退休，整个的过程最后也许 会执行二十年，乃至是三十年的时间才可以彻底完成。
弹性退休不失为是1种好的办法。因为假如说我们可以弹性的选择不一样的退休年龄，或是说针对于工人群体和干部群体，就跟今天的这个女性一样区别而来，那麼事实上也是1种好的形式，来执行延迟退休，所以说实际如何执行，我们只可以是拭目以待。
浙公网安备：33010502003879号
