工作的时候自己主任的工资待遇比我高。那麼退休之后自己主任的退休养老金待遇依然比我高，这是为什么呢？我们现在聊一聊工资的问题，假如说你所属的工作单位，自己的职务和级別包含岗位等级比你主任，换句话说你是属于主任领导下的员工那麼很显然，你的工资待遇相比主任低它是很正常的，除非是你那一天当上了主任，或是说你那一天变成了主任的上司，也许 你的工资待遇将会超出主任，或是说和主任相同。
但终究你是属于主任管理的，因此 通常状况下下属员工的工资都是会要小于上级员工的工资，它是很正常的，这也是做为1个企业单位应该有的薪酬级别岗级区分，所以说不可能下级员工的工资会超出上级员工，否则如此一来谁也不愿意去当这个上级领导了。因此 在职期间的工资待遇低，那麼也就表明1个事实，便是自己的工作岗位始终沒有到达主任的级別，所以说你的工资待遇始终会小于主任。
不管主任这个人怎么换，你始终沒有当上主任，那麼也就代表着你的工资始终达不到主任的级別，例如说你所属工作单位主任的级別是八千块1个月，然而 你不属于主任，你是属于通常员工，也许 你的工资仅有六千块，所以说和主任相互间从工资待遇上相距了2000元，事实上不仅仅是包含公司待遇，在各种奖金待遇包含年终奖的待遇方面，可能会有相应的差别，因此 进而导致了一般性的员工和主任相互间，实际工资性收入的差别。
那麼我们再来讲一讲养老保险金的待遇。养老保险金的待遇跟自己在职期间的工资也是成正比关系的，因为我们养老保险在缴费的过程中将会严格的依据本人在职期间的工资来确定养老保险的缴费基数，那麼也就代表着你的工资待遇水平越高，事实上你所相应的养老保险的缴费基数越高，那麼如此一来得话，自身的平均缴费指数相对而言会更多一点，所以说最后得到 更多的养老保险金也就很正常了。
那麼你的主任工资本身在工作期间待遇就比你高，所以说它在每1年缴纳基本养老保险的过程中，相对而言缴费基数肯定比你要高一点，长期以往例如说你和主任都在工作单位工作了三十年，而且是同1家工作单位，那麼导致俩个人相互间缴费基数的不一样，事实上这就是1个差别，那麼最后便会产生养老保险金待遇的，不一样主任的养老保险金待遇肯定是要高过你的。
在计算养老保险金待遇的过程中，有1个十分重要的条件便是平均缴费指数，不一样的平均缴费指数确定不一样养老保险金的待遇，假如你的主任平均缴费指数高过你的平均缴费指数，那麼它的养老保险金待遇高过你也是很正常的，所以说在职期间的工资你小于主任，那麼退休之后的养老金低于主任都是非常正常的。
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