4050人员挂靠单位来交纳社保，对自己会有哪些干扰呢？做为4050的人员，那麼事实上假如说你挂靠单位来交纳社保对自己还是有相应的干扰，他的干扰关键反映在挂靠单位交纳社保自己所付出的缴费金额，包含缴费成本会较为高，因为你根据单位的形式交纳社保是须要担负5种保险共同的缴费，并且企业单位所担负的花费与你个人所担负的花费，相应都是会有我们本人来进行担负。
并且除此以外，你也许 还须要给这个单位交纳相应的挂靠费，所以说自己所付出的成本和压力会较为大，那麼如此一来得话对自己而言是划不来的，我们假如说在自己的户籍所在地，那麼就沒有必要选择挂靠单位来交纳社保，因为你在户籍所在地是能够创建灵活就业的社保缴纳的，相对来说，灵活就业的社保缴费，那麼自己所付出的缴费成本和缴费比率会低一点，对自己而言是有好处的，并且将来享有到的养老保险金和退休医保的待遇也没有其他的差别。
挂靠企业单位缴费5种保险须要同步缴费，那麼养老保险企业单位所担负的十六%和我们个人所担负的8%，一共二十四%的比率，我们都须要正常的交纳，医疗保险这一块个人所担负的2%和企业单位所担负的6%，那麼这8%我们也须要正常担负。再加之失业保险，工伤保险和生育保险这3种合在一起，大概是4%左右的缴费比率。那麼5种保险合在一起，通常就到达了三十六%的缴费。
但假如说我们根据灵活就业的形式来交纳，那麼养老保险单单只须要依照二十%的比率交纳就可以了，医疗保险基金只须要依照4%的比率交纳，就可以了整体的缴费比率是不会超出二十四%的，对比于挂靠企业单位来自己所付出的，这个缴费成本便会低许多 。
并且我们依照灵活就业的形式缴费，还有一个较大的特点，那麼便是具有享有4050的社保的补贴待遇，有一些地方规定是距离法定退休年龄，不够五年的时候，能够享有到社保的补贴待遇，有一些地方就规定了做为男性能够在五十岁之后就可以享有到社保补贴，做为女性能够在四十岁之后能够享有到社保的补贴，但是社保补贴的前提必须是属于灵活就业的参保群体，并且必须也属于这种就业困难的群体，也就是必须在自己的户籍所在地，创建灵活就业的社保缴费才能够享有到社保的补贴。
假如说你挂靠企业单位缴费，那麼很显然是不具有社保补贴的条件，所以说对自己而言损失是较为大的，社保补贴通常状况下能够到达五十%~七十%，如同你缴费了一万元钱，那麼至少自己能够享有到五千元钱到七千元钱左右的补贴比率，对自己而言是一个经济上很大的缓解作用，但是挂靠企业单位缴费，不但自己所付出的成本高，而且还不具备享受补贴的条件。
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