离开工作单位以后，假如说和企业单位现已解除劳动合同关系，那麼根据劳动合同法的有关规定，的确不应该由企业单位来接着担负员工的个人社保待遇，只需是解除劳动合同以后那麼做为工作单位而言是沒有其他的根据，须要给员工交纳社保待遇，所以说，我们离开工作单位以后，是须要自己来担负相对应的社保缴纳的。
在交纳社保的过程中，那麼我们首先须要做的便是将自己原工作单位的社保关系正常的转移出来，转移出来以后，随后就能够进行交纳社保了，当然有俩种状况，1种状况便是你找到新的工作单位，也就是自己能够及时的实现再就业，那麼如果是这类状况，针对你个人而言是能够接着的交纳社保，因为能够根据新的工作单位来交纳社保比如说你跟新的工作单位创建了相对应的劳动合同关系，那麼根据新的工作单位交纳社保是完全沒有其他问题的。
另外1种状况便是个人没能够实现，再就业也无需担心，因为我们可以依照灵活就业的形式，让自己接着的来交纳社保了，依照灵活就业的形式，也是属于职工养老保险和职工医疗保险的参保范围以内，所以说依照这样的形式来缴费也完全沒有其他的问题。那麼我们再交纳社保的过程中，仍然是能够有效地累积自己的缴费年限，当然你要根据原工作单位来交纳社保肯定是不行的了。
假如说我们和企业单位正常的解除劳动合同关系，那麼就得看是企业单方面解除劳动合同，或是个人主动提出离职的。如果是自己个人主动提出离职的，那麼这类状况针对我们个人而言，事实上是没法得到相对应的经济补偿，另外也没法领取失业保险金的待遇，但假如说是企业单方面解除劳动合同，这类状况下既能够得到相对应的经济补偿，又可以领取失业保险金的待遇。
这个经济补偿的标准，是根据你在原工作单位的工作时限来确定，每工作1年，那麼是能够享有到1个月的全额工资补偿，依此类推，你的工作时间越长，那麼你享有到的有关，经济收入水平也便会更多一点。另外我们在享有玩紧级补偿待遇以后，还能够享有到相对应的失业保险金待遇的领取，所以说针对我们个人而言那麼是较为不错的。
失业保险金待遇领取的标准，是根据你的累积缴费年限来确定的，失业保险的累积缴费年限只需能够到达1周年之上，那麼就可以领取失业保险金。假如说你的失业保险，累积缴费年限在10周年之上，就可以让自己最多领取24个月的失业保险金待遇。尽管你不能够根据企业单位在增涨交纳社保，但是得到相对应的经济补偿是完全能够的。
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