合同制工人在建立社保账户前，有没有视同缴费年限？

合同制工人在创建社保账户以前，是否有视同缴费年限呢？事实上这个问题要跟你的这个工作年限来确定，通常状况下视同缴费年限大概是从1992年开始才会具有视同缴费年限，有一些少数地方最迟的这个创建，正常交费的社保时间是在1996年，所以说你必需要在1996年以前，或是说1992年以前就已经参加工作，那麼便会具有视同缴费年限。
 

我们全国统一的缴纳这个社保的时间，是从1992年开始到1996年这四年期内，全国每个地方相继的都开始执行了，统一的养老保险的基本交费。那麼在这以前你已经参加工作，事实上你所参加工作的这个工齡，都能够被评定为视同缴费年限，最后都是会累积到我们总计的养老保险，累积缴费年限之中却是可以得到 这个过渡性养老保险金待遇的，所以说最后自己养老保险金的总额相对而言也会是较为高的。
 

那麼我们是否有以前的工作年限，这个并不是你自己来定，而是根据你具体个人档案中的有关记载为根据来评定的，假如说你能够有效的提供相对应的个人档案，而且在个人档案明确和清晰地记录了你1992年以前的工作年限，包含你的招工表，劳动合同书，还有便是每1年工资的变动表等有关的材料信息，那麼就可以根据这些材料，充分证明你的视同缴费年限。

当然自己的缴费年限时间越长，那麼也就代表着今后你享有到养老保险金的待遇水平也便会越多，事实上这一部分人我们也能够统称为是企业单位的中人，因为有很多在1992年以前参加工作的人群都还没充分退休，所以说会以这样的形式来评定我们的具体工齡，视同缴费年限的计算形式，将根据你的年限和一百四十%的平均交费指数来确定我们过渡性的养老保险金待遇，那麼这个过渡性养老保险金，便会累积到我们总计的养老保险金之中去。

因此通常状况下具有市场缴费年限的个人，他的这个养老保险金待遇普遍而言，也会是较为偏高的，因为毕竟计算的这个交费指数相对而言是较为高，到达了一百四十%的水平，而我们真正在养老保险具体缴费年限的过程中，我坚信绝大部分人也许 所面对的交费指数也就是六十%左右，因此很显然这个视同缴费年限，它的这个交费水平是较为高的，所以说养老保险金待遇是不会低的。

我们在计算养老保险金的过程中，事实上这个视同缴费年限针对任何1个人而言都十分重要，但是有些人常常明明知道自己在1992年以前参加工作的，但是没能够存放好自己的有效个人档案，或是说个人档案根本就没有记录这方面的信息，那麼最后造成 是没法评定这样的现象，也是较为常见的，所以说个人档案才是我们能够评定视同缴费年限的唯一依据，这个是非常重要的。