自己交纳社保，但是辞职以后单位会给与相对应的补偿吗？假如你始终是自己交纳社保的状况事实上做为工作单位而言，他应该为你依法创建的社保是没法去创建的，因为这个社保并不能够 重复交费的例如说你自己依照灵活就业的形式来参保交费，那麼做为企业单位而言，就算他想为你创建交费，但是也没法创建，因为就属于重复交费的状况了所以说你的参保状况是属于正常的参保状况，那麼做为企业单位而言，也是履行了自己应负的责任和义务。
实际上做为我们个人而言，假如说你寻找到新的工作单位，那麼就应该及早的将自己的社保关系由灵活就业的形式，转移到企业单位来接着参保，这样一来对自己而言也是有好处的，因为一方面转移到企业单位以后，有企业单位便会担负绝大多数的交费比率和交费金额，自己只须要担负一小部分的交费比率和交费金额，所以说针对自己而言，很明显经济压力是有一定的降低的。
我们假如说依照灵活就业的形式来交纳社保。通常是自己须要全额担负养老保险和医疗保险的交费，那麼每1年的交费水平最少应该在一万元钱左右，乃至许多地方都现已超出了一万元钱的交费水平，那麼很明显自己最少每个月须要支出一千元钱左右的费用，就等同于你的收入之中须要支出一千元钱来，但是我们根据企业单位来交费，实际上并不需要这么多的交费，什么原因呢？企业单位本身它担负了比较大部分的交费金额，所以说我们个人所担负的费用是很少的。
通常我们个人所担负的费用大约1年是在三千元钱到四千元钱左右，并且这个钱并不是需要你去给单位交纳，是直接会从你个人公司之中扣减，也便是你每个月从工资之中扣减自己所应该担负五险一金的费用，这就是我们根据企业单位来交费的好处，一方面能够 减少自身的经济压力，你无需在每个月支出一千元钱的费用，另外一方面企业单位担负了比较大部分的交费金额和交费比率，事实上这两方面对自己而言都是有好处的。
但是我们假如说在寻找到新的工作单位以后，没能够 及早地转移自己的社保关系，换句话说你仍然是依照灵活就业的形式来参保交费，那麼这类状况下尽管是能够 ，但是企业单位他不会再为你担负社保待遇交费了同时也不会为你所说的辞职，以后相对应的经济补偿，因为这是你个人的原因，导致没有根据企业单位交费所以说企业单位不会为你补偿，你自己只能够 因此而进行买单，它是毫无疑问的。所以我个人也建议在寻找到新的工作单位以后，及早地转移社保关系到企业单位是很有必要的一件事情。
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