我们说从单位内退是归属于单位內部的要求，他跟我们的正式退休或是有较大的区别。因为你办理内退是不享有退休养老金的待遇，换句话说内退并沒有跟企业单位解除劳动合同关系，做为原工作单位而言，他还要依法履行劳动合同的义务，依法为你正常缴纳相对应的社保待遇，另外还应该依照最低工资标准的指导线，之上的水平来为你发放有关的生活费待遇，这就是內部退休。
那麼即然提起依法履行劳动合同，那麼也就代表着社保待遇是彻底由企业单位来担负，无论你个人所扣减的部分费用或是企业应该所担负的部分费用仍然是由原工作单位正常担负，因此 针对你个人社保的交费部分不会造成其他的干扰，换句话说我们的累积缴费年限不会有其他的干扰。那麼我们将来办理退休自己养老保险金的待遇也不会遭受干扰，因为毕竟确保了我们自身的累积缴费年限，确保了我们的参保条件。
只不过是你内退以后，那麼你所享有的工资待遇也许会有相应水平的变动，因为这个时候你现已跟单位脱离了这种事实上的劳动义务和责任，所以说你给公司近乎是不创造其他的经济效益，那麼在这样的前提下，他尽管说沒有解除劳动合同，因此 在发放工资待遇方面也许会稍微有所减少，例如说他会依照最低工资标准的指导性来为你发放生活费，不会像你在岗期间那麼高的工资标准来为你发放足额的工资，这也许会有干扰。
但是从自己本身的角度考虑，事实上享有内退对自己是有较大的好处，一方面内退以后时间上你便归属于彻底自由的状态，那麼也就代表着你能够再去找兼职工作，这样一来就可以确保自己的经济收入是沒有其他问题的，另外一方面你能够提早过自己的养老退休生活，假如说你经济条件不错得话，那麼是沒有必要让自己再接着工作，提早3年享有到退休的生活也是十分不错的一件事情，因为毕竟很多人也许都是会希望提前退休，而你所处的公司又有內部退休的要求，事实上对自己而言也是一个十分好的消息。
但在这里我能够很确定地告诉大家，社保待遇方面是不会遭受其他干扰，它主要包含的是养老保险和医疗保险，你的累积缴费年限在接下去3年都是能够 正常的累积计算，养老保险仍然是能够 存续这3年的时间，那麼医疗保险也能够正常存续这3年的时间，并且只需确保正常缴纳医疗保险，那麼你医保看病报销的待遇也不会遭受其他的干扰，所以说对自己从社保角度来讲沒有丝毫的干扰和损失，那麼享有那个退休，事实上对自己而言只会有好处。
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