有最低工资标准，为什么没有最低退休养老金的标准呢？我们先来讲一下这个最低工资标准，通常每一个省是自主制定所说的最低工资标准，那麼每一个省还有权利去划分所说的不一样地方，它的类别的差距，也许或多或少会相距个几十元钱，这都是很正常的。据我掌握，全国最多的地方便是上海市最低工资指导线，到达了2480元。
这个最低工资标准有什么意义呢？事实上他便是限制一部分企事业单位，为自己员工发放工资待遇的过程中，那麼不能够偏小于最低工资指导线只可以高过这个最低工资指导线，当然这个最低工资指的是我们的应发工资，也就是在扣减社保待遇以前的应发工资，而不是扣减社保待遇以后的实发工资，这一点是须要注意的。
那麼拥有最低工资标准以后许多企业单位通常在制定员工工资的过程中，这个基本工资便是全部依照最低工资标准来制定的，因为基本工资它还关系到另外1个问题，便是加班工资的问题，所以说依照基本工资来发放加班工资，或是说节假日的一部分褔利奖金，相对而言企业所支出的成本会较为小一部分，这就是最低工资标准的关键作用。他实际上便是限制企事业单位，发放工资待遇的过程中导致稍低的情况发生。
那麼为什么没有最低养老保险金的标准呢？事实上这个养老保险金呢，他没法制定最低标准，因为城镇职工养老保险和城乡居民养老保险，两者之间就有很大的差距，参加居民养老保险的也许最低的人群单单只可以得到 一百多元钱的养老保险金待遇，甚至于更低，那麼职工养老保险金最低标准大约是六百多元钱左右，所以说他们两者之间是有1个很显然的差距，怎样来确定最低标准，事实上这是很难确定的。
再加之我们的退休养老金，或是说养老保险金并不是有所在的工作单位来发放，也就不会发生所说的限制工作单位，在发放公司的过程中导致员工利益的损失。因为我们养老保险金的待遇是依据社保基金来给与发放的，换句话说全国统一发放，不管你的城乡居民养老保险还是城镇职工养老保险，那麼都是依据社保基金来给与统一发放，因此不会有员工和员工之间发生利益上的损失。
因为毕竟每个人的退休养老金都是依据自己的参保条件最后来确定的，而且可以确保按时足额的发放，而且自己在退休以后的第二年开始都能够得到 养老保险金的增涨，这些政策通常都是完善的，所以说养老保险金待遇是可以确确实实得到保障的，但是企业在职职工包含机关事业的在职职工的工资待遇，他沒有得到切实的保障，所以说就应当要依据，最低工资标准指导线来给与相对应的约束。
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