假如你所处的工作单位不为你交纳社保，那麼这类状况下我们可以申请主张赔偿金吗？事实上这个是不能够的，就算所处的工作单位沒有为我们正常去交纳社保待遇，但对我们个人来讲只能够 要求企业单位，正常的依照劳动合同关系的存续时间，去依法补缴相对应的社保待遇罢了，但是没法得到 相对应的赔偿金。
哪些的状况下能够 得到 赔偿金呢？通常状况下便是企业单方面解除劳动合同，在这类状况下是能够 由工作单位，给与相应的赔偿金待遇，那麼这个赔偿金的标准也在劳动合同法明确规定，便是依据你的工作年限来进行赔偿，每工作1年你大概是能够 享有到1个月的应发工资依此类推，你的工作年限越长，那麼事实上自己所享有到的相应赔偿金的待遇水平，也便会更多一点。
对于不交纳社保，那麼是不能够 直接要求赔偿的，但是能够 要求企业单位正常的补缴，这个是无可非议的，因为劳动合同法也明确规定当1个企业单位和员工，正常创建劳动合同关系之日起，30日内都应当给自己的员工交纳相对应的社保待遇，它是无可非议的，所以说1个企业单位沒有给员工交纳社保，也是属于违反劳动合同法的行为，是属于违法行为，那麼我们根据法律的途径，来维护自己的合法权益是完全能够 的。
通常状况下，我们可以最先去申请1个劳动监察，因为劳动监察部门是社保部门旗下的1个部门，它的工作职责便是核查企业单位，是否有正常的给员工交纳相对应的社保待遇，所以说最先我们是能够 申请1个劳动监察那麼申请劳动监察的条件，我们必需要出示相对应的证据，或是证明你是这家企业单位的员工比如说劳动合同书就可以了，再比如说每个月上卡的流水明细，那麼只需是上卡流水明细之中出现你所处公司的对公账户，那麼也能够证明你是这家企业单位的员工。
根据这样的1个形式，我们依法去申请劳动监察那麼劳动监察部门便会正常的受理，假如调察确凿，企业单位的确沒有为我们交纳社保，那麼劳动监察部门会开具相对应的补缴通知书，一定要在规定的时间内完成相对应的补缴待遇，同时还需要担负相对应滞纳金的费用，因为跨年度补交社保通常都是须要交纳滞纳金的，那麼这个滞纳金的费用，也应当相应是由企业单位来担负。
所以说企业单位沒有正常给员工交纳社保，对他来讲事实上自己所支付的成本会更多，因为必竟滞纳金的费用是自己多交的费用，并且有可能做为劳动监察部门来讲，还有可能开具罚单，那麼也就代表着企业支付的成本将会更多，所以说依法给员工正常交纳社保，对企业单位而言是最好的选择。
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