沒有交纳社保的普通打工族，老了之后该怎么办？实际上这个问题很简单明了，自己即然是打工族，那麼也就代表着应当和自己所属的工作单位创建了劳动合同关系，就算是沒有签订书面的劳动合同书，那麼依据劳动合同法的有关规定，只需是你的工作时间每天在4个小时之上每星期到达24个小时之上，那麼就可以被认定为是全日制的劳动关系，所以说就须要依法签订劳动合同，但假如说明知道要依法签订劳动合同，又沒有签订劳动合同，那麼企业单位就应当要支出双倍的工资标准来弥补员工的损失。
那麼很显然，它是1种违反劳动合同法的行为，属于违法行为企业单位，假如真的是这样做，那麼是要付出相应的法律风险的。我们员工能够 根据法律的途径来处理自己的合法权益，例如说我们可以申请劳动监察，由劳动监察调查处理并核实这个问题，你的确是和自己的企业单位创建了劳动合同，而且长时间在这家企业单位工作，但是企业单位沒有与你签订书面的劳动合同书，另外也没有为你交纳社保，那麼，如此一来便是违反劳动合同法的规定属于违法行为。
劳动监察部门肯定会出示有关的整改通知书，规定在限定的期限以内签订劳动合同，而且依法来补缴员工的个人，社保补交的期限是依据员工本身在这家单位的工作时间来确定，例如说他在这家单位现已工作了十年，那麼就应当从十年前开始补缴，在补缴的过程中所造成滞纳金的费用和企业单位所担负的费用，都应当相应有自己的企业单位来正常担负，它是不容置疑的。
那麼我们个人所担负的社保费用能够 跟单位协商来处理，要么一次性地缴纳到单位手里，由他来进行全额补缴，要么能够 从自己以后的公司之中逐月扣减也是沒有其他问题的。因为在补交社保的过程中，有大约1/3的交费比率是须要个人来支付，担负剩下的2/3才是由企业单位来担负的，我们自己是须要担负一小部分，假设在这十年之中须要补缴六万元钱，自己就须要担负两万元钱左右，企业单位担负4万元钱。
那麼如此一来得话，我们就可以享有到有关的社保待遇，另外你缴纳了正常的养老保险，最后在法定退休年龄以前，只需到达十五年之上的基本养老保险的交费，都能够享有到养老金的待遇。做为打工一族而言，那麼沒有养老金待遇的可能性相对而言是较为低的，尤其是在2019年社保税改之后，想要不交纳社保，逃避税务部门的征收和监管，是1件非常困难的事情。我坚信绝大部分地方，所属的企业单位都应当依法履职去为自己的员工，缴纳1份相应的社保待遇，如此一来，他才能够正常地去合法经营。
浙公网安备：33010502003879号
