假如自己挂靠公司买社保，退休之后有什么不同呢？事实上所说的挂靠公司也就等同于跟一些工作单位创建虚拟的劳动合同，事实上沒有去这个工作单位真实的劳动，当然以这样的形式称为社保代理或是说被称作人才代理。那麼这样的形式也是可以来交纳社保的，最后退休之后有什么不同呢？事实上严格上而言没有任何差别。
因为我们依据企业单位，不管你是正式的创建劳动合同关系，或是以灵活就业的形式来缴纳自己的职工养老保险，或是依据这种挂靠企业单位的形式来缴纳自己的社保，待遇那麼都是完全一致的，因为参加的都是属于职工养老保险，因此针对我们而言那麼自己所缴纳的待遇都是完全一致，他们几种交费形式上而言是沒有差别的，当然今后享有到养老保险金的待遇也是沒有其他的差别。
最大的差别是在于我们假如真实的和企业单位创建相应的劳动合同关系，那麼也就代表着自己担负的交费比率是一小部分，因为绝大多数的交费金额都是会有所在的工作单位来担负，这是不容置疑的。个人所担负的交费比率大概是10.5%左右。因为我们只须要担负养老保险的8%，医疗保险的2%和失业保险的0.5%就可以了。
企业单位须要担负养老保险的十六%，医疗保险的6%，失业保险的0.5%，生育保险的0.5%和工伤保险的0.5%，这5项社保待遇相加到一块儿，最后的交费总金额是23.5%。换句话说企业方面是须要担负绝大多数的交费比率，我们个人只须要担负小部分的交费比率就充足了。这是依据企业单位交费的好处。
但假如你是依照灵活就业的形式交费，那麼是须要自主来全额担负全部的交费比率，当中养老保险是二十%，医疗保险最少也是4%，那麼两者相加，等于二十四%很显然，相比企业在职职工那麼自己所付出的成本更多。假如说你挂靠企业单位交费，那麼就等同于个人交费的，这一部分比率和企业单位交费的比率，全部都是由个人来担负。很显然，挂靠企业所付出的成本是最多的。
但是最后在计算养老保险金的形式上边，是沒有其他的差别，因为都是依照统一的职工养老保险金的计算形式来给与计算，也就是依据自身的累积缴费年限，平均交费指数和上个地方所在的社会平均工资来进行计算的。那麼最后自己可以得到多少钱的退休养老金是依据你的这些条件来确定的，而不是说依据你的参保形式来确定的，事实上跟参保形式是没有关系，只不过便是自己所付出的交费金额不一样而已。但针对自己享有到的养老保险金待遇是完全一致的。
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