如今缴纳灵活就业社保，怎样依照职工的待遇退休呢？实际上我们缴纳灵活就业人员的职工养老保险和职工医疗保险，跟企业在职职工所缴纳的职工养老保险和职工医疗保险，是完全相同的，起码针对他们两者之间的待遇是完全相同的，不论是养老保险金的待遇，或是退休医保的待遇全是完全相同，是沒有其他的差别。
因为灵活就业人员参加的也是职工养老保险，而企业在职职工参加的也是职工养老保险因此说是完全相同的，只不过便是我们在缴费形式上面有1个非常大的差别，就在于企业在职职工他是由企业单位和个人来一同担负缴费比率，在其中个人担负8%的缴费比率，那麼企业单位须要担负十六%的缴费比率，这是养老保险，医疗保险这一块儿是个人只担负2%的缴费比率，企业单位担负8%的缴费比率。
但是我们做为灵活就业的个人，是须要全额的来担负，在其中养老保险是必需要依照二十%来担负相对应的缴费比率，医疗保险起码也应该是需要依照4%来担负最低限的缴费比率，假如说你选取医疗保险的高限缴费，乃至要到达8%~十二%的标准。这就是个人依照灵活就业的形式和根据企业单位缴费的形式，他的1个最大的差别，但是针对将来办理退休事项是沒有差别的。
由于你的退休金计算形式全是严格的，依照累积缴费，年限平均缴费指数和社会平均工资来计算的，就算是依照灵活就业形式来参保，那麼进入到个人账户的比率也是依照8%来划转的所，以说是沒有其他的差别，那麼医疗保险这一块儿也是一样的，因为我们的职工医疗保险是能够 享有七十%之上的报销退休，之后大概能够 到达七十五%~八十%的报销比率，所以说不管你是依照灵活就业形式参加医疗保险，或是企业在职职工参加医疗保险，报销比率都不会产生其他的转变。
还有一个很独特的情况，便是假如说你做为灵活就业的个人，完成自己在就业之后那麼也不必担心，因为实现再就业，之后做为企业单位，他便会严格的依据劳动合同法来为你创建相应的社保缴费。这个时候你便能够 将自己灵活就业的社保关系转移到企业单位来参保自己，就不用来自付缴纳相对应的社保待遇了，进而为自己缓解社保的缴费负担，因为根据企业单位缴费自己，通常是无需担负其他的缴费成本，就算是个人所担负的缴费成本，也直接会从工资之中扣减。
所以说两者之间没有一个本质的差别，只不过便是灵活就业人员在全部缴费的过程中，他所支付的成本相应会更多一点，根据企业单位参保所支付的成本，相对而言会更低一点是有这样的差别，但是针对自己的实际待遇沒有其他的区别。
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