自己沒有在一个单位工作年限达到十五年之上，那麼这类状况下，会导致在一个工作单位累计缴费年限达不到十五年的情况，那麼这类状况是否会延迟退休呢？事实上这个问题是粉丝向我提问的，当然提出这个问题的朋友，应该对于社保的了解是十分的肤浅，由于他不明白累计缴费年限这个概念。
我们所说的累计缴费年限，他事实上指的是，无论你在任何单位参加职工养老保险，包含你根据灵活就业形式来参加的职工养老保险，都是可以有效累计自身的缴费年限，进而最后只要可以确保你的整体累计缴费年限达到十五年，并且具有正常的法定退休年龄之后，都能够依法办理退休享有养老保险金的待遇，换句话说就算你没有在一个单位工作十五年，但未必自己的累计缴费年限就不够十五年。
除非是你只在这一个单位工作过，并且离开这家工资单位之后，比如说你始终沒有实现再就业，并且自己也没有依照灵活就业的形式来参加基本养老保险，那麼这类状况下便会导致你的累计缴费年限也许最后不够十五年的交费状况，不能够依照正常的法定退休年龄来退休，或是说你现在已经达到法定退休年龄，你面对的结果的确是会延迟退休。
但是我们通常状况下离开工作单位之后。绝大部分人都是会接着的寻找工作单位，实现自己再就业的情况，假如说一旦实现再就业，那麼新的工作单位又会为你接着参加相对应的社保待遇，这类状况下你的社保累计缴费年限便会相对应的有所增加，那麼你以前在原工作单位，是可以互相转移社保关系，并且合并累计计算自身的缴费年限。
因此 最后达到十五年之上事实上是很容易的，现在由于市场化用工包含市场经济条件下，极少有人可以在一个单位连续工作十五年，当然也是存在的，但通常是针对于一些比较好的国有企业单位，那麼连续工作十五年，乃至是一生之中都在这样的单位工作下去是有可能的，但是假如说你在一个民营企业单位，工作很难超出这么长的时间，所以说更换工作是一个很正常的事情。
那麼我们须要做的便是第一时间转移自己的社保关系就可以了，换句话说转移你的养老保险和医疗保险，正常参保的缴费年限那麼就可以了就可以正常的让自己累计缴费年限，只要可以在法定退休年龄以前达到十五年之上的交费，年限都无需延迟退休，都能够依照正常的法定退休年龄去办理退休，享有按月领取养老保险金的待遇，与此同时你的职工医疗保险的退休也能够正常办理。只不过是医疗保险也许须要补缴相对应的费用罢了，但是肯定是无需延迟退休的。
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