换了工作以后，两家单位不交纳社保了，是否需要退出1份呢？事实上你的这个问题是这样的，便是说你在更換工作单位的过程中，那麼首先是须要跟原来的工作单位解除劳动合同，即然跟原工作单位已经解除劳动合同，那麼事实上做为原工作单位而言，就不再会为你接着担负相对应的社保交费了，便是说解除劳动合同以后，你的社保待遇便会停止交费，因此 是不会发生两家单位同时为你缴纳社保的状况。
就算发生了两家单位同时交费的状况，这可能是因为你没有跟原来的工作单位解除劳动合同，而且就跟新的工作单位签订了劳动合同，那麼这样一来才会导致重复交费的信息，假如一经发生，那麼我们须要做的便是退出重复交费的这部分就可以了，例如说重复了2个月或是说重复了3个月，那麼这一部分交费退出以后就可以正常的转移自己的社保关系，而且能够 累计合并自身的缴费年限了。
但通常状况下是不会导致重复的状况，因为大家都明白许多企业单位在试用期内他都是不交纳社保的所，以说你在试用期内比如说是3个月或是说6个月以内可以和原工作单位解除劳动合同就可以了，通常状况下如此长时间肯定是可以解除劳动合同的，你即然想好不跟员工的单位接着工作，那麼解除劳动合同是一个势在必行的趋势，当然在解除劳动合同关系以后，自己的社保便会停止交费。
我们须要做的便是将自己原来的社保关系转移到新的工作单位，接着参保，尽管说这个时候你也许 两家工作单位都有参保经历，但是因为你的社保关系没可以转移到一块儿，那麼两者之间的累计缴费年限是不可以互相累计计算的，所以说我们第一时间是须要把这个之前的社保交费累计年数转移到现在的单位，接着参保就可以了，在转移的过程中只须要转移养老保险和医疗保险。
因为唯有养老保险和医疗保险，才能够 累计缴费年限针对我们自己而言，今后才会用到这个累计，缴费年限那麼才能够 正常的去办理退休享有养老保险金的待遇，至于工伤保险，生育保险和失业保险，这三类保险是无需转移的，因为通常是无需累计缴费年限的。所以说像你这个问题，通常看工作单位的个人都是较为普遍的，但是我们只需不发生重复的交费就可以了。
那麼我们在新的工作单位只需创建社保账户以后就可以把原来工作单位的社保关系转移过来，转移的过程中只需是原工作单位，正常的依照劳动合同关系的存续时间，为你正常的依法缴纳社保，沒有发生任何的中断交费，那麼都是能够 正常的转移，假如说原企业单位没可以为你正常交费，那麼在补缴完成以后再进行转移就可以了。
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