42岁的年纪从国有企业单位离职之后，自己之后的社保该如何处理呢？事实上这样的1个年龄阶段，那麼首先我们知道距离法定退休年龄60岁，还有接近二十年的时间，所以说在这将来的二十年时间的过程中，那麼是很用得着接着参加自己的个人社保待遇的。但是参保的形式事实上是有俩种选择。
第一种选择我们可以依照灵活就业的形式来参保，因为依照灵活就业的形式参保也是归属于职工社保的参保范围，那麼你以前当初在国有企业单位工作期间，所交纳的社保的累计交费，年限都是可以正常的累计计算，并且依照灵活就业的形式参保，那麼将来的缴费年限都是可以正常的累计计算，针对自身而言是沒有任何的影响和约束的。
第二种选择便是我们假如说找到新的工作单位，那麼自己的社保就可以利用新的工作单位来参保，因为新的工作单位仍然是可以接着的来交纳你个人的累计交费年限可以让自己得到 1个更多的缴费年限你在企业单位工作到42岁了，那麼事实上也许 你自身的参保经历或许仅有二十多年的时间，甚至于仅有十多年的时间，那麼在未来这18年的时间，我们还是须要接着的参保。
因此选择这样的俩种形式，都是可以有效的累计自身的缴费年限，但是灵活就业的形式和企业在职职工的参保形式是有所不同的，差别灵活就业人员他自己，须要担负更多的交费压力和交费金额，因为你沒有企业单位来为你担负较大部分的交费比率，所以说相比于企业在职职工而言，自己所付出的成本和压力更大。
相反，我们利用新的工作单位来参加个人社保，那麼自己所付出的成本相对而言便会较为小，并且个人所担负的那一部分比率会直接从我们的工资之中扣减，所以说在职员工基本上是体会不到交纳社保所产生的压力，并且利用企业单位参加社保的种类会更多，因为有工伤保险失业保险和生育保险，这三类并且也许 还会具有住房公积金，所以说利用企业单位参保对自己而言是更为有力。
但是通常有些人，他在这个年龄阶段离职之后也许 不再想接着工作，或许他的这个目标可能是要自己创业，或是说自己做一点小生意，那麼这类状况下，我们可以依照灵活就业的形式来参保，因为毕竟你没有这类参加工作单位的可能性得话，事实上依照灵活就业的形式参保也只可以是自己唯一的选择，因为这样的选择也是可以增涨自身的缴费年限，包含医保的报销待遇。将来我们是可以跟正常企业单位在职员工，一样去办理退休享受养老金的待遇。
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