视同缴费年限期内，假如自己的职务不一样的待遇呢？事实上这个问题也的确存有，当然视同缴费年限的个人，他是分成俩种状况。1种状况是企业单位的视同缴费年限，另外1种状况是较为普遍的，便是机关事业单位人员视同缴费年限的情况。因为机关事业单位人员在二零一四年十月份之后开始交纳机关养老保险之后，那麼在二零一四年九月份以前的工作年限，都能够说被认定为视同缴费年限。
所以说在这以前自己的职务不一样，那麼事实上你所相应的这个工资基数也是不一样的，针对你个人来讲，工资基数越高，那麼相当于自己养老保险金的待遇水平也便会更多，因为机关事业人员再交纳养老保险的过程中，会严格的依照本人的实际收入来确定社保的缴费基数，缴费基数越高代表着，自己所享有到养老保险金的待遇水平相对而言也会更多一点。
这是一个成正比的关系，那麼我们再来讲一讲企业单位企业单位在1992年以前，实质上在认定视同缴费年限方面有1个明确的规定，便是我们的社保的平均缴费基数是依照一百四十%左右来给与认定的，通常就包含了全部群体，那麼不管你是处于1个怎样的群体都是依照这样的标准来计算的，所以说通常针对职务这一块儿是沒有任何的区别。
但是针对年限的多少肯定是有显著的区别，换句话说你的视同缴费年限越长，那麼你今后得到 过渡性养老金的待遇水平也便会更多，因为视同缴费年限的部分，会单独的计算过渡性养老保险金的待遇，所以说自己得这个养老保险金待遇水平依据自己视同缴费年限的多少来确定，越长的人肯定养老保险金，待遇水平越高，但是跟自己所说的职务通常是沒有直接的联系。
事实上我们机关事业单位相应有一些特殊，尤其是在二零一四年的十月份之后到2024年九月份以前这十年期内退休的人员，他是十分特殊的，因为被认定为是事业单位的中人，事业单位中人养老金的计算办法采取的是新办法和老办法相结合的原则来计算地区高不低，所以说他们的退休养老金事实上计算的过程是非常复杂，并且还有过渡性的补偿养老保险金待遇。
唯有到了2024年十月份之后。全部从机关事业单位退休的人员都被称作是新人，那麼新人的计算办法便是现行企业单位的计算标准和计算方式，因此说到那个时候，那麼全部的新人在二零一四年十月份以前的工作年限都被认定为是视同缴费年限，最终他的视同缴费年限，加上他的实际缴费年限来确定自己养老保险金的待遇，跟我们现行企业单位的计算方式是完全相同的，是沒有区别的，所以说也不会考虑职务这一块儿了。
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