假如自己视做为39岁的农民工，那麼我觉得在购买社保的问題上，应当首要来考虑所处的所在单位，交纳社保，因为根据所在单位交纳社保，针对自己而言所享有到的福利最多，并且自己所付出的成本也会最少，根据企业单位交纳社保事实上企业单位，都是会担负绝大多数的缴费占比和缴费金额，自己只须要担负一小部分的缴费占比和缴费金额，所以说依照这样的形式针对农民工而言是较为合适的。
但是有一些农民工他事实上在工作的过程中并非跟企业单位创建全日制的劳动合同，假如说在沒有创建全日制劳动合同的基础上那麼，我们只能够 个人去缴费，换句话说你个人是能够 选取灵活就业的社保来进行缴费，或是说能够 选取城乡居民社保，进行缴费都是完全没有问题的，因为这俩种社保都是能够 让自己今后享有到1份养老保险金的待遇。
但是针对39岁的农民工而言，事实上首先考虑的还是要根据企业单位来参保，假如说你创建了正常的全日劳动合同，那麼就应当根据企业单位参保，因为企业单位参保，首要企业单位会担负绝大多数的缴费，并且我们个人的缴费部分也会直接从工资之中扣减，针对我们自己而言大部分是沒有其他的经济压力的。
假如说企业单位在增涨签署全日制劳动合同的基础上，那麼沒有为我们正常交纳社保，待遇这类状况他就违背劳动合同法的规定，是应属1种违法行为，那麼我们是能够 依法来进行维权的，能够 根据劳动监察的形式来进行，举报要求企业单位，正常的依照劳动合同的存续关系为我们交纳社保。如此一来得话，我们就可以享有到企业单位来为我们交纳社保的情况。
自然还有一部分农民工群体，它也许 沒有跟企业单位创建这类全日制的劳动活动，或是说自己本身在参加工作的过程中便是应属这类临时性的用工，假如说自己完全是应属临时性的用工，换句话说你的工资是日结的，乃至是只会在这短期工作一段时间，并不会长期留在这家所在单位工作，那麼这样一来的确是不会为你担负相对的社保。
我们建议那麼就应当在自己的户籍所在地依照灵活就业的形式来参加职工养老保险和职工医疗保险，因为首要你的年龄相对而言较为小，只有39岁所以说参加职工养老保险，那麼今后享有到养老保险金的待遇水平，是要远远高过城乡居民养老保险的，虽然说职工养老保险依照灵活就业的形式来参保，自己所担负的费用较为高，但是你做为农民工而言，自己还是有稳定的收入，所以说担负这样的1个缴费应当而言是完全沒有其他问題的。
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