原工作单位欠交的养老保险，倘若不能够补足得话，那麼进入到新的工作单位便不能够参保吗？这个问题的确是这样的，它是因为假如你的原工作单位沒有依照正常劳动合同关系的存续時间来为你交纳社保，那麼便会产生缴费年限缺少的问題。假如说这类情况下你盲目地将自己的社保关系转移出去，那麼也就代表着你放弃了社保交费针对企业来讲肯定是没关系的，但是针对你个人来讲，事实上在转移出去之后是没法来进行补缴的，因此便会导致较大的损失。
倘若说是短短几个月的時间，例如说34个月的時间，那麼我们不要就不要了，这没关系的，但是假如说時间很长，例如说是1年乃至1~2年的時间，做他的员工的单位，沒有正常的缴纳，那麼这样一来显然，你如果不补缴得话，针对自己导致的干扰还是较为大的，所以说轻易不能够放弃，必需要求原工作单位正常补缴完成之后你才能够进行正常的社保转移。
假如说你正常现在要入职新的工作单位，那麼很显然你社保转移不过去，新的工作单位也就没有办法为你正常的来缴纳社保，所以说時间拖得越长，那麼你也许 所中断的缴费年限也便会更长，因此针对自己而言只会是1种不好的结果，那麼我们便要尽早地要求原工作单位完成社保的补缴，如何去要求呢？通常状况下，企业单位即然不为你交纳社保，那麼根据面谈的形式是难以得到合理的解决的。
我们直接去申请劳动监察的形式来解决这样的争议就可以的，因为根据劳动监察是能够得到妥善的解决的劳动监察，部门具备义务核查是否有为自己的员工，正常的交纳社保待遇的情况，假如说你的这个条件成熟并且你满足员工的单位在劳动合同期间以内沒有正常缴纳社保的情况，那麼劳动监察部门便会出示有关的通知，要求企业单位依照限定的期限以内，补缴完成员工的个人社保待遇。
假如说企业单位依照限定的期限沒有补缴。这类状况下劳动监察部门便会开出罚单，那麼企业单位事实上是很被动的，并且他所付出的成本也会更多，因此通常劳动监察部门出示有关通知之后企业单位都会按时补缴完成，当你补缴完成之后，那麼你再进行正常的社保转移就可以了。
转移到新的工作单位之后，那麼由新的工作单位来继续参保，你以前的累积缴费年限和以后的累积缴费年限都是能够合并计算的，这个是沒有其他问題，以后你在更改工作单位的情况下，也同样是要依照这样的形式来进行正常的社保转移，针对我们自己而言才能够合理的累积缴费年限，以后办理退休的情况下不会让自己的交费得到其他的干扰和损失。
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