许多 人在好单位离退休，自己的退休养老金事实上也花不完，为何还需要每一年正常增涨呢？也许 很多人看到便是，例如说是从一点机关事业单位退休下来的干部，或是说从公务员单位退休下来的干部。那麼这类人群通常他得到 退休养老金的待遇水平是较为偏高的，因为本身机关事业单位人员养老保险金的替代率，是能够到达七十%~九十%，再加之本身他在职期间的工资收入相对来说是较为高的，所以说最后他们的养老保险金待遇的确是较为高，并且也就是我们题目之中所提及的，每个月通常都是花不完的。
但这部分人群他每1年的养老保险金，都是正常增涨的，针对他们而言养老保险金用得着正常增涨吗？我觉得是完全用得着的，因为养老保险金的增涨不仅仅是针对企业单位人员，事实上针对全部的机关事业单位人员，包含以灵活就业形式来办理，退休的人群都能够得到 养老保险金的增涨所，以说这个养老保险金的增涨，针对任何1个退休老人而言完全是一视同仁的。
并且养老保险金的增涨，它事实上还有一个特殊的因素，便是挂钩调整这个挂钩调整，关键在于两方面的因素，第一个便是依据自己本身养老保险金的这个总额来确定，你的养老保险金额度越高，那麼事实上乘于相应的比例，你得到 的增涨金额也便会更多一点，相反，自己所得到 的养老保险金也许 会较低一点，所以说针对养老保险金较高的人群，那麼他通过挂钩调整以后，自己享受到的增涨，待遇事实上也是较为偏高的。
还有另外1个方面的问题，便是自己的这个在职期间的工资待遇事实上也是受到相应的影响，因为在职期间的工资待遇，便是自己的社保缴费系数，假如说你的工资待遇水平越高，那麼相对来说，社保的缴费基数水平也便会更高，所以说自己所得到 养老保险金的待遇水平，普遍而言是较为偏高的。
大家都明白机关事业单位人员，他的这个工资性的待遇，相比于企业人员而言还是较为有优势的，最后他们所得到 养老保险金的待遇水平是比较多的，但是他们就算自己花不完养老保险金，但是我觉得他们自己的养老保险金，也是他们依法所得的，是沒有任何理由不给他们增涨养老保险金的，并且针对养老保险金的增涨而言都是一视同仁的，做为退休老人而言自己在退休以后的第二年起就可以完整地得到 养老保险金的正常增涨。
并且针对养老保险金的增涨，不仅仅是包含了企事业单位的退休职工，还包含灵活就业的人员和参加城乡居民养老保险的群体，他们也都能够得到 养老保险金的增涨，只不过便是你的养老保险金待遇水平越低那麼增涨的待遇，相对来说会更低一点，这是一个成正比的关系。
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