离职以后才发现工作单位，沒有为我们正常缴纳社保应该怎么办？许多在职的小伙伴，那麼也许都是会碰到这样的1种状况，也就是说自己离职以后才发现所处的工作单位，沒有为我们正常缴纳社保，那麼这类状况下针对我们而言应该怎么办呢？事实上还是有机会去利用法律的途径来依法维权的，可以让所处的工作单位依法来补缴我们的社保待遇，这个是没有问题的。
因为我们一般状况下，在职期间那麼很多人是不会刻意地去查看自己的社保缴纳清单的，并且也不会刻意的去关注我们工资的构成结构，只需每个月的工资差额偏差并非较大，例如说你这个月和下个月的工资偏差并非较大，那麼许多在职员工都觉得工资待遇，是沒有受到影响，也就是属于1个正常的范围。
但通常就是这样，因为你不能够从工资明细之中反映出扣除三险一金的费用，或是说三险的费用，那麼也就是说职工养老保险职工医疗保险失业保险这三项保险的费用，这类状况下就代表着你所处的工作单位，沒有为你担负相对应的社保，所以说应当第一时间按时的去要求企业单位来为你补缴相对应的社保，假如说你不可以按时地发现，那麼也许就须要等到离职以后，才会发现，因为这个时候你要转移社保，事实上你没有缴纳社保就无需转移了。
当然我们可以直接去申请1个劳动监察。利用劳动监察举报，只要你可以证明你以前在这家企业单位工作提供有力的证明，也就是劳动合同书，那麼你从那一年到那一年和这个工作单位创建了相对应的劳动合同关系，借此来证明都是沒有其他问题的，劳动监察部门都是会受理这样的1个申诉，那麼通过调查核实，假如的确如你陈述的沒有其他问题得话，那麼它会依照限定的时间以内，要求你所处的原工作单位依法来为你补缴，相对应的五险待遇。
在补缴的过程中，企业单位所担负他应当担负的缴费占比，那麼我们个人所担负的一部分缴费占比，事实上这个钱我们是应当交给企业单位里面去的，当然也许在补缴的过程中还须要担负滞纳金的费用，这个滞纳金的费用是完全由企业单位来担负的，因为企业单位沒有严格的依照缴费时间去缴费所以说造成了滞纳金，那麼企业单位有着不可推卸的责任和义务。
所以说我们第一时间，去依法维权是很用得着的，并且这个劳动监察大家一定要注意一下它的期限是有限的，大约也就是在你解除劳动合同以后的1年以内去申请，劳动监察才可以受理，假如过去了这样的时间限制，事实上就过去了时效期就没法申诉了，所以说按时的第一时间去申诉是十分重要的。
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