假如能够享有视同缴费年限，那麼是否是须要将1992年以前的，累积缴费年限统统补缴完成呢？实际上说白了，视同缴费年限是什么意思呢？换句话说它相当于具体缴费年限，但又沒有具体交费，年限我们才能够被称作视同缴费年限言而之意是压根无需补缴任何费用的，因为它压根就沒有具体缴费年限这样的说法。
那麼1992年以前的视同缴费年限，怎样来确定呢？实际上它并不是说你的这个具体交费来确定，反而是依据你的工龄来确定，换句话说你在1992年以前正常的参加工作，而且有工作单位正常的给你做了相应的记录，那麼这个记录要完整准确地进入到个人档案，那麼社保部门在你申请办理退休的过程中，便会核查你的个人档案，假如说你的个人档案在1992年以前的工作年限统统记录准确，才能够认定你的视同缴费年限。
通常状况下具有个人档案，或是说你找到1个正规的国营企业，那麼都是有正规的招工表，而且每1年工资的变动表，都是会存有这样的材料，那麼都是会进入到你的个人档案，就算是你离开这个原有的工作单位，那麼你的个人档案关系都是能够正常转出的，你例如说转移到新的国有企业单位来接着存续，或是说你能够转移到自己户籍所在地的人才交流开发中心，那麼也能够进行个人档案的托管。
只需个人档案完全保管好，而且在退休以前能够有效的出示，做为社保部门而言，都是会能够正规的认定你的视同缴费年限，例如说你在这个1992年以前曾经有过五年的工作年限，那麼这五年的工作年限，都能够认定你的视同交费工龄，最后依照过渡性养老金的方法，累加到自己总的养老金之中去，那麼我们得到 养老金的总额相对而言便会较为高一点。
相反，假如说自己就算是有1992年以前的工作年限，但由于沒有创建相应的个人档案，也没有所说的招工表，包含工资变动表，等相应能够证明你所工作的这个材料，那麼做为社保部门而言，是不会认定你的视同缴费年限的也不能说我去补缴，这几年的视同交费，年限就可以享有视同年限的认定，它是不能够的，必需是根据个人档案中的相应材料来认定。
假如说你不能够出示相应的个人档案，那麼很显然你只能够放弃你的视同缴费年限，这样一来对自己而言便会产生相应的损失，所以说个人档案在我们平常参加工作的过程中，也许 许多 人觉得不重要，实际上是十分重要的，由于他直接确定你将来办理退休享有养老金的待遇，因此我们须要正常的去保管好自己的个人档案，如果有工作单位，那麼直接根据工作单位保管就可以了，假如没有工作单位，那么你可以调阅到自己的户籍所在地，人才交流开发中心可以进行保管。
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