从来没有交过社保的人群，最后在退休之后却享有到比企业单位退休工人，更好的退休待遇这种合理吗？那麼从来没有交过社保的人群，常常状况下是来自，事业编制人员或是说公务员人员。他们在二零一四年十月份以前的确是沒有缴纳过任何的社保，自然医疗保险也并没有缴纳过，所以说他们就算是沒有参加过社保，仍然是不会干扰到他们退休金的正常发放。
这种状况便是我们常常所讲的养老保险金双轨制，是因为事业单位之间和这个企业单位之间，它的养老保险金的计算方式是完全不一样的，事业单位人员通常是不缴纳，这个养老保险和医疗保险的，并且他们还是能够 正常享有到相应的退休待遇，可是我们企业单位，这里必需要正常参加养老保险和医疗保险之后，才能够 享有到相应的退休金和退休医保的待遇，不然得话你便沒有任何的退休收入。
事实上这个问题。在二零一四年十月份之后现已得到 改变，是因为针对事业单位的人员进行了改革，那麼便是要求他们也缴纳基本养老保险和基本医疗保险，所以说二零一四年十月份之后退休的人员我们称作中人，可是就算他们参加了机关养老保险和机关医疗保险之后，也并沒有改变他们实际养老保险金的收入，是因为针对事业单位的中人采用了十年的过渡期，在这个过渡期在这个过渡期内，都能够得到 过度补偿养老保险金的待遇，因此从源头上而言沒有减少他们的实际收入。
单单改变了机关事业单位人员，须要缴纳养老保险这样的1个现状罢了。可是机关事业单位人员仍然是能够 得到 较高的养老保险金待遇，这是因为机关事业单位人员，养老保险金的替代率是能够 到达七十%~九十%，而我们企业单位人员养老保险金的替代率单单仅有四十%~六十%，因此两者之间的差距事实上是非常大的。
这也就形成了不一样的待遇。通常机关事业单位人员退休，的确是要比企业单位人员的这个退休收入高，这是因为机关事业单位人员，他们在这个计算养老保险金的过程中，通常是较为高的水平，与此同时他们还创建了职业年金，待遇通常都是全覆盖的状态，所以说最后退休之后，自己的退休金待遇不受到干扰。
可是再看我们企业单位这里，因为企业单位的一些经营者以便减少自己的用工成本，通常都会选择最少的标准来缴纳基本养老保险，并且极少有企业单位创建企业年金制度，也就等同于补充养老保险制度，所以说从源头上而言，那麼企业单位退休之后，得到 养老保险金的待遇水平相比是较为偏低的。甚至有很多企业并不依照员工的这个用工时间来缴纳社保待遇，有的时候他好多年都不愿意给员工缴纳社保，所以说这些原因都是导致，企业单位人员养老金偏低的主要问题。
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