怎么样能够实现相对公平的养老制度呢？

如何能够实现较为公平的养老制度呢？实际上现阶段我们国家的这个养老制度，也就是所说的社保制度，相对而言还是较为的公平的。尽管说出現的这个养老保险金的差别仍然是非常大，可是从总体上而言，是我们的参保条件所确定，自己将来养老保险金的待遇。当然最明显的1个差别便是体现在，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员养老保险金的待遇差别，的确是较为大的。
 

它是因为企业单位退休人员养老保险金的替代率通常是较为稍低的，大概仅有四十%~六十%，那麼机关事业单位人员包含公务员养老保险金的替代率能够 到达七十%~九十%，所以说仅仅从养老保险金的替代率这一块儿看来，那麼他们两者之间就出現了1个明显的差别。与此同时机关事业单位人员总体上看来，平均在职期间的工资标准也要相比绝大多数企业单位在职工资标准待遇高，所以说这就导致了两者之间养老保险金待遇的差别。
 

尽管说机关事业单位在二零一四年之后交纳了机关养老保险，可是这并沒有从源头上减少企事业单位养老保险金相互间的差别，它是因为机关事业单位严格依据本人的实际工资标准来建立社保的缴费基数，并且建立了职业年金制度所以说，自己的养老保险金沒有遭受严重地减少，并且做为事业单位的中人还能够给与过渡性养老保险金的待遇，所以说这类状况下也就代表着事业单位的退休老人，他的这个养老保险金待遇沒有遭受任何的干扰。可是再看我们企业单位这边，因为企业方面以便减少用工成本，那麼在交纳社保的过程中通常都是会挑选最少的标准，也就是六十%的交费标准，来给员工交纳社保待遇，那麼这样一来，无形之中就干扰到了，自己将来办理退休所享受到养老保险金的待遇，所以说这些方面的问题都是干扰企业单位，养老保险金待遇较为稍低的问题。

可是有一点能够 肯定的是，自打机关事业单位人员开始交纳基本养老保险之后，那麼也就是说过了十年的过渡期，2024年十月份之后全部的事业编制新人，将选用和今天企业单位退休人员得到 同样养老保险金的这个计算方式来确定养老保险金的待遇，那麼也就代表着从某种意义上而言，企事业单位相互间养老保险金实现了并轨。还有一方面便是城乡居民养老保险金的待遇，跟我们职工养老保险金的待遇，的确还有明显的偏差。它是因为城乡居民养老保险金，它本身这个交费水平相对而言较为稍低，所以导致养老保险金待遇总体并不高的1个状况，所以说我们个人想要提高这个居民养老保险金的待遇，那麼唯一的办法便是提高自己的交费上限，由几百元每年提高到每年几千原来交费，就可以适当地提高自己，将来养老保险金的待遇。