大家都了解，养老保险的累计缴费年限达到十五年之上，就具有了办理退休的条件，这类状况下我们事实上是能够 申请去办理退休，而且能够 按月领到养老保险金待遇的。但是单单只具有累计养老保险的缴费年限达到15周年事，不能够直接去办理退休的，因此这类状况下我们还须要具有另外1个条件，那麼相当于说自己的法定退休年龄具有正常的条件之后，才能够 去办理退休享有养老保险金的待遇。
当然你的养老保险累计缴费，年限达到15年之上，不愿再交是能够 的，假如说你不是企业在职职工，是依照灵活就业形式来进行缴费的，那麼你完全能够 自由的选择不接着缴费，这个是沒有其他问题的，但是我们就算是停止养老保险的缴费也是无需办理其他的手续，只须要自己停止缴费就可以了，停止缴费之后，那麼社保部门就评定你出现中断的缴费年限你的累计缴费年限便不能够，正常接着累计了，所以说便会停止在十五年的累计缴费年限上。
最后在办理退休的时候，也只能够依照十五年去办理退休，尽管说十五年具有了退休的条件，但是十五年是我们国家所规定的最少缴费年限，依照这样的最少缴费，年限去办理退休，那麼事实上自己享有到养老保险金的待遇水平，也是一个相应较低的水平，依照当前的这个计算标准来计算，大约是能够 得到 八百元到一千元上下退休养老金的待遇。我们可以对这样的1个退休养老金设想一下。相当于说八百元到一千元上下的退休养老金自己是能不能确保自己的晚年退休生活，这是一个较大的问题，是因为如今的这个消费水平相对而言还是较为高的，大部分1个月，假如说依照工资收入计算得话，大约都是2-3000元元钱是较为正常的，所以说你的退休养老金是一个很低的水平，这个是能不能确保你的晚年退休生活，假如说不能够确保，那麼我建议还是要尽可能提升自身的缴费年限。是因为你每多参加1年的基本养老保险，都能够让自己提升，一部分养老保险金的待遇对自己而言是有好处的。
假如说你还沒有达到法定退休年龄，那麼完全是有条件来接着参保的，不管你依照灵活就业的形式参保，还是根据企业单位参保都是能够 接着参保直到参加到法定退休年龄为止，让自己得到 1个最大化的累计缴费年限对自己而言事实上是十分有利的选择。但假如说你确实是作为灵活，就业人员沒有经济能力来承担这个社保缴费，那麼我们暂时停职也没有问题，但是我这里须要提示一点的是，灵活就业人员在距离法定退休年龄不够五年的时候，我们尽可能还是去参保，是因为这个时候是能够 享有到社保的补贴待遇，所以说我们所付出的这个缴费成本相对是比较低的，对于自己来说是比较有利的。
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