按一百%的缴费指数来交纳社保，退休养老金如何计算。我们的社保待遇，在计算的流程中是有很多的条件，在其中最关键的1个条件就是这个社保的缴费指数。或许很多人并不了解社保交费指数总感觉累积缴费，年数越长，那麼自己的养老保险金待遇越高这个是没有问题的，是因为累积缴费年限，也是我们计算退休养老金的1个关键条件其一。
当然除去累积缴费年限以外，那麼平均缴费指数也是我们计算退休养老金的关键条件其一，所以说两者缺其一不可，我们在缴纳养老保险的流程中，假如你是灵活就业的个人，那麼很显然能够感受到不同的缴费指数，所相应的缴费金额，包含你将来享有到养老保险金的待遇全是有非常大的差别。
是因为我们在选取缴纳养老保险的流程中，那麼是能够有六十%~三百%相互间随意的来选择地做为灵活就业个人那麼能够随意选取，通常是101%个档次，有些地方可能是依照五十%1个档次来区分。但是你选取不同的档次，例如说你的缴费指数越高，那麼你所投入的这个金额也便会更多，是因为六十%和一百%缴费，他所相应的钱是不同的，六十%，或许只需七八千块钱，但是一百%或许便要到达12,00013,000上下了。因此 很多人尤其是灵活就业个人，他也选取交纳社保的流程中，他通常不去考虑缴费指数这个条件，是因为他总是要会选取最少的缴费标准来缴纳自己的社保，这样一来自己所投入的成本会更低，做为企业在职职工而言，事实上许多 企业单位为了能减少自己的用工成本，通常也会选取最低标准来为自己的员工缴纳社保。因此 很多人也就不注重平均缴费指数，但是当你的平均缴费指数提升到一百%的时候，那麼比较于六十%的个人，自己的养老保险金待遇是会有1个很显著的提升。
我在这能够举1个简单的例子来说明一下这个问题，假如你十五年以来全是依照六十%来交纳社保，或许最终单单只能够获得八百元到一千元上下退休养老金的待遇。但是如果说你选取一百%来交纳社保，并且十五年以来全是依照一百%的标准来缴纳社保，那麼你最终能够获得一千二元到1500元退休养老金的待遇，所以说他们两者之间是有1个很显著的差距，虽然说差距不大，但是对于自己多拿养老保险金奠定了1个非常好的基础。是因为提升平均缴费指数，我们就可以在有限的累积参保年数的条件下，相应的提高自己养老保险金的待遇养老保险金待遇，本身而言比企业在职期间的工资要低，那麼我们如何提高自己养老保险金的待遇呢，事实上提升缴费指数就是最好的方式来解决这个问题。
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