为什么单位交的社保，没有个人交社保的退休金高？

为何单位缴纳的社保和个人缴纳的社保退休养老金不一样，反倒是个人交纳社保所得到的退休养老金待遇更多呢。事实上这个问题很正常。首先我们假如说不能够确保同样的参保条件，那麼事实上计算出退休养老金的結果不一样是十分正常的是因为退休养老金的计算条件便是决定于累积缴费，年限平均缴费，指数和社会平均工资这3大基础条件来计算的，当有任意1个条件产生变化的时候，那麼都是会影响到自己退休养老金的待遇。
 

所以说我们个人所缴纳的退休养老金高，这是因为累积缴费，年限较为长，平均缴费指数较为高，或是说你所处地方的社会平均工资较为高，导致的最后結果那麼自己得到1个更多的退休养老金也是很正常的。反之，假如说你根据企业单位，你的累积缴费年限也较少，平均缴费指数也很低，那麼你自然会得到1个较为低的养老保险金待遇。
 

事实上并不一定说我们根据企业单位来缴费就可以得到1个高额的退休金额，退休养老金的关键依据，还是所说的多缴多得，长缴长得这样的标准来计算，我们将来养老保险金的待遇。也就是说我们具有1个足够长的年限，比如说你按这十五年和二十五年缴费，那麼最后得到养老保险金的待遇肯定是不一样。因此 并不一定说，我们非得要根据企业单位缴费才能够 得到1个更多的待遇，反之我们依照灵活就业的形式来进行缴费，那麼也就是说我们可以是自由的选择，不一样的缴费指数，假定你选择1个较为高的缴费支出，到达一百%乃至两百%，这样的水平很显然是要大于企业单位，大部分在职员工的缴费水平，因此你自己能够得到1个更多养老保险金的待遇。我们有很多个人会按着灵活就业的形式来缴费，但是他非常重视自己的社保，也就是说在平时缴纳社保的过程中，从未出现过任何一年的中断缴费，这种情况下就形成了1个连续不断的缴费来，确保她具有1个最大化的累积缴费年限，那麼将来得到养老保险金的待遇水平普遍来讲也是较为高的。

反之自己在企业单位工作，假如说你参加工作的过程中，那麼你的社保待遇由企业单位来承担，这个是没有问题，但是说假如你离开企业单位之后自己，又没有意识来交纳社保，这种情况下便会导致我们的社保交费，年限的中断社保交费，年限中断之后便会影响到自身，最后的累积缴费年限，那麼你的养老保险金待遇，肯定又受到一些程度的影响。所以说这个问题没有绝对化的，任何条件都有可能发生，但是我们只需确保自己具有1个足够的缴费年限，足够高的平均缴费指数，将来必定会得到1个更多养老保险金的待遇，这是一个成正比的关系。