女性工人50岁社保没有满10年，企业能否解除劳动合同？

女性工人达到五十岁的法定退休年龄，这时这个时候应该是自动解除劳动合同，或是说不会有企业单位单方面解除劳动合同的状况，是因为依据市劳动合同法的规定。当1个员工达到正常法定退休年龄之后，那麼劳动合同关系是归属于自动解除，并不会有企业单方面解除劳动合同的状况，所以说我们企业单位是无需担负其他的责任和义务的。
 

当然这个女性工人如何来界定这个身份，或是说如何界定，法定的退休年龄这个问题是十分重要的，是因为女性的法定退休年龄，他事实上不光止五十周岁这样的，1个年龄阶段，除开五十周岁以外，那麼五十五周岁也是女性正常的法定退休年龄，并且有相当一部分的女性是须要到五十五周岁才能够 办理退休才能够 解除劳动合同。
 

这类状况下，我们只能够 根据。个人档案中的有关记载来评定女性的这个身份是归属于工人身份或是归属于干部身份，是可否五十岁办理退休这样的条件，假如说在个人档案中能够 清晰记录自己是归属于工人身份，那麼是满足50岁退休的条件，这个时候企业单位的确是有权利在自动解除劳动合同之后，不再接着聘用这名女性工人。是因为毕竟，自动解除劳动合同之后，双方不担负其他责任和义务那麼，企业单位要是没有想法接着聘用这名女性工人，事实上针对他而言就只能够 放弃，和企业单位这类劳动合同关系存续的时间了。但是大家都了解，当你的累计缴费年限沒有达到十五年条件的时候，这类状况下并不能够 直接来办理退休的。

那麼怎么办呢？我们就须要将自己的社保关系由原工作单位正常的转移出去，把它转移变为灵活就业的形式来参保。这样一来仍然是能够 有效累计自己的缴费年限，是因为根据灵活就业的形式，也是归属于职工养老保险和职工医疗保险的缴费范围，都能够正常地累计自己的缴费年限。是因为你毕竟沒有达到十五年的最少缴费年限的规定，所以说必需要正常参保，我们根据灵活就业的形式来参保也是沒有其他问題的，除非是你能够 寻找新的工作单位，根据工作单位实现再就业，那麼能够 根据工作单位来缴费，不然得话自己只能够 根据，灵活就业的形式来进行缴纳自身的社保待遇了。我们在交纳社保的过程中，灵活就业人员是能够 随意地选择不一样的缴费指数从六十%~三百%相互间都是能够 随意的来选择，当然最少的标准缴费自己所付，出的缴费成本会较为低一点，那麼你选择最多的缴费标准，自己所付出的成本会较为高一点，这个完全是取决于个人的经济能力来决定。最终满足十五年的条件，依法申请办理退休就可以了。