50岁的女性交满了10年社保，可以在上海继续参保吗？

五十岁的女性，事实上现已达到法定退休年龄，只是并非是全部的女性，都能够去办理退休，比如说假如你并不是女性工人，是归属于女性干部，那麼就只可以到55岁才可以办理退休，再换句话说依照灵活就业方式来参保的女性人群，那麼也只可以依照55岁的年纪，才可以办理退休所以说五十岁，事实上针对许多一部分人群的女性她不能够帮你退休，因此仍然须要接着工作接着的缴纳自个的养老保险。
 

针对现已达到五十岁年纪的女性而言，只需是你所处的企业单位沒有与你取消劳动合同，那麼仍然是可以保留劳动合同关系，而且仍然是可以要求自个的工作单位，来正常的交纳社保待遇，当然你今年五十岁社保累积交费，年数单单仅有十年，是不能够直接来办理退休的，所以说我们必需要再缴纳五年的社保，而且要在工作五年，到那个时候你55岁了，那麼也具有养老保险的，累积参保年数十五年才可以正常的办理退休享有按月领到养老金的待遇。
 

只需是你所去的工作单位，与你沒有取消劳动合同关系，那麼都能够依据工作单位来正常的缴纳社保这个是沒有任何问题的。只是假如说你所处的工作单位与你取消劳动合同关系以后，那麼你只可以将自个的社保关系转移出去，换句话说重新寻找新的工作单位，由新的工作单位来接着参加自个的社保待遇，那麼这俩种方式全是可以解决这个问题。通常状况下，企业单位假如说在自个的员工沒有达到法定退休年龄以前，是没法自动取消劳动合同的，他只可以以单方面的方式来取消劳动合同，这类状况得话，那麼企业单位是要付出相应的成本的，换句话说依据劳动合同法的有关规定，那麼是要进行相应的经济补偿，这一经济补偿的原则是依据员工在工作单位的工作时限来确定，

所以说只需是你还没有达到法定退休年龄，企业通常是并不会主动提起取消劳动合同的，是因为对他而言是得不偿失的，他要付出很高的成本。因此针对我们个人而言，只需是你自个不愿意主动提起离职，我认为今后这五年你仍然可以保留在该工作单位来接着工作，而且可以正常享有到社保待遇，将来那麼你的累积缴费年限满足十五年，而且社保关系保留在上海地区，而且你在上海地区的缴费年限超过十年以上，那麼都能够选择，在上海地区来办理退休享有上海的养老金待遇。即便自个退休以后可能回到老家，只是针对我们养老金的领到沒有丝毫的影响，事实上无论你在任何一个城市生活，那麼养老金都并不会受到异地领到的影响，最终自个还可以享有到一个高额养老金的待遇，是因为毕竟上海是归属于一线城市计算出养老金的待遇水平，普遍来讲比起全国其他城市要高很多，对自己来说是有利的。