社保依照六十%缴纳，那麼许多人觉得自个的平均交费指数就应当依照0.6来计算，事实上这一理解依然有相应的误区，是因为平均交费指数是依据我们很多年以来全部年限的1个平均值，那麼很有可能你的这一交费指数是不确定的，是因为有的时候，你可能是依照六十%，有的时候可能是依照更低的水平四十%，也有可能是依照八十%的水平缴纳自个的社保工资待遇。
因此如此一来得话，平均交费指数是一个不确定的因素，并且少数地方的确是能够 小于六十%来缴纳社保工资待遇，比如说像北京和四川在社保税改以前，那麼它的最低标准是能够 选择四十%的，所以说假如你长期选择四十%来交费就算在后面几年选择六十%，也不会提升自己的平均交费指数很有可能是0.5的水平达不到0.6。
这就是为何你的平均交费指数，达不到0.6的关键缘故，实际上我们的平均交费指数针对我们本人而言，那麼直接会干扰到我们以后养老保险金的工资待遇标准，对我们而言依然非常重要的，是因为平均交费指数越高，自个最后所得到养老保险金的工资待遇水平相对而言也就越高，针对提升自己养老保险金的工资待遇是有挺大的好处。怎么让自个得到1个较高的平均交费指数呢？事实上针对一些企业在职职工而言，它的这一平均交费指数大部分状况下，都是来自自身的工资基数来交纳社保工资待遇的，自个的工资待遇水平越高，那麼事实上所能够得到社保的缴费基数水平相对而言也会更多，假如说你的工资水平较为低，乃至而言是小于你所处地方平均六十%之下的水平，那麼你的这一社保交费指数只能够依照六十%来缴纳。针对那些薪资高的群体就较为有优势，是因为毕竟自个的社保交费也较为高，那麼今后享有到养老保险金的工资待遇水平，普遍而言也是较为高的水平，但是假如说你的薪资较为低，事实上就沒有这样的优势了。
并且许多企业单位，为了能减少自个的用工成本，它常常选择最低工资标准，来缴纳社保它是普遍的现象，至少在社保税改以前，许多企业单位都是这样做，如此一来得话，那麼企业单位的确能够 减少用工成本，但同时给员工的个人利益造成了损失，是因为这样的话，他们最后所得到养老保险金的工资待遇，是要受到挺大的干扰的。还有一部分特殊群体，就是作为灵活就业本人是能够 选择自主参加社保的，当然在选择社保交费基数方面也是能够 灵活的选择，从六十%~300%之间都可以自由的选择，当然具体你选择什么样的交费指数来缴纳自个的社保，关键依据本人的经济能力来选择，假如说经济条件好能够 适当地提高交费标准，经济条件不好也可以适当的减少交费标准，每一年都是可以自由地变换。
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