2020年没有工作单位的人，自己缴纳社保是不是不划算？

今年沒有工作单位的人，自个交纳社保，是否是不合算呢？针对沒有工作单位的人，我们只可以选择自己去交纳社保，尽管对比于企业在职职工来说 的确是有不合算的地方，是因为企业在职职工是由，企业单位和本人来一同担负社保的交费额度，那麼事实上自个所担负的费用是很低的。
 

做为企业在职职工而言。本人单单只须要担负一少部分，大概1/3，养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%合在一起，不过单单仅有10.5%罢了。那麼企业单位是须要担负养老保险的十六%，医疗保险的6%，失业保险的0.5%，生育保险的0.5%和工伤保险的0.5%。那麼合在一起，大概就到达了二十四%上下。所以说企业单位是我们交费的双倍之上。

 

可是如果我们依照灵活就业的形式，来进行参保交费得话。那麼事实上本人只可以交纳当中的职工养老保险和职工医疗保险，职工养老保险的担负占比大概是二十%，职工医疗保险的担负占比大概是二十四%，所以说最后我们本人的交费占比须要担负二十四%上下，相较于企业在职职工而言，那麼的确是要付出的成本和额度会更多一点。可是我们假如说不依照，灵活就业的形式来交费得话，那麼这种情况就导致了社保的中断交费，所以说我们必需要依照灵活就业的形式交费，尽管相较于企业在职职工是不合算，可是我们不可以是因为不合算而放弃交费，假如你放弃交费，最后受到亏损的是我们自己，是因为到那个时候，我们今后所享有到养老金的待遇水平也许都要有所减低。
 

此外，你也许正常的医疗保险的报销也没法享有，所以说会对自个造成较大的干扰，所以我本人是不推荐放弃社保缴纳的，就算依照灵活就业的形式交费，自个所付出的额度会更多，可是终究获益的是我们本人自个，我们应当要担负这样的1个交费。并且今后你假如说找到新的工作单位完成再就业，那麼你也充分可以将自个本人灵活就业的社保关系，转移到新的工作单位接着参保，这个是不受到任何的干扰的。是因为依照灵活就业期内所交纳的社保待遇。也是属于职工养老保险和职工医疗保险，都是可以有效的累积自身的缴费年限。那麼假如说你放弃了，这几年交费就会导致中断，由于本人原因导致中断的情形是不允许补缴的，那麼这样的话，你的年薪势必会减少，今后你获得相关的待遇，水平也会有所减少。我们不可以只看眼前的利益，而不考虑未来的利益和长久的利益，事实上有些问题我们要全面来看待，现在交纳养老保险和医疗保险，尽管付出的额度和成本比较高，但最后获益的是我们自己，所以缴纳的好处总是比不缴纳还是要好很多。