社保免征延长到年底，如何看待这个问题？

社保免征的待遇也延缓到年末，对大家自个有哪些干扰呢？事实上对大家自个而言直接的干扰几乎是沒有的，当然了也有相应的间接性干扰。是因为社保免征，它主要是针对于中小型企业单位，并且只针对于企业的社保缴费，并且是针对职工养老保险，失业保险和工伤保险这三类保险进行免征。可是针对大家员工自个的社保缴费，尤其是这三项的社保缴费照样缴纳，所以说对大家自个是沒有直接的干扰。
 

当然了有相应的间接性干扰，它的间接性干扰反映在企业单位的用工成本减少了，企业单位的经营压力减少了，那麼自个所属的工作单位，事实上他的这一个运作相对而言会更为的平稳，不至于导致破产或是说失业，这样的1个局面发生，因此会造成这样的1个推动作用。对大家的职工也是可以带来相应的作用，是因为你的公司越好，那麼我相信你的工资也会越高。
 

并且针对这一个就业市场还可以带来间接性的作用，为何这样讲呢？大家想一想看更多的小型企业或是说创业型企业单位，那麼可以平稳的运作就代表着失业的人员相对而言会较为少，是因为假如说大规模的企业单位都破产倒闭，必然会导致大批的失业人员，涌入到这一个就业市场，因此针对再就业人员的压力也是较为大的。这类状况下便会造成很多人，竞争1个岗位的局面，所以说自个在就业的压力是会非常大，那麼让这些小微企业可以正常的运作下去，必然可以保障失业率的减少，因此针对一些在就业市场急要找新工作单位的群体而言，他的竞争并非这样强烈，因此是有这样的1个好处。
 

尽管大家自个的社保缴费沒有减少，但真真切切降低了企业的用工成本，针对大家自个而言，企业的经营利润有一定的提高，倘若说企业单位的经营利润是有一定的提高，事实上假如说企业单位可以多给大家发放相应的奖金，对大家而言还是有相应的回报和作用的，因此我觉得这是一个好事情。沒有减少个人社保缴费，事实上也已经有明确的说明，便是假如说企业单位跟自个完全减少社保，那麼也就代表着大家的社保缴费将会发生中断的情况，这类状况下对大家自个而言是非常不好的，可是企业单位的减少对大家造成不了任何的干扰，是因为本身企业部分的缴费是全额进入到统筹账户之中去，所以说并不会干扰大家今后养老金的待遇，这类方式是最合理的，对大家自个对公司都是较为合理的选择。那麼，本来的原则是减少2月份到6月份的社保缴费，可是一次性从6月份直接延缓到年末，所以说针对中小微企业单位无疑是一个非常利好的消息，当然了作为企业单位的在职员工而言也可以感受到这样的1个好处。