公司不愿为员工缴纳社保，签订免责协议有用吗？

企业不愿意给职工交纳社保，与此同时跟职工签署了免责协议，事实上是沒有任何的作用。是因为交纳社保是属于劳动合同法中明确规定的。所以说任何签署的有关免责协议，都相当于是没用的。针对企业单位而言，自以为是高枕无忧，但事实上所面对的风险是非常大的。假如说职工依据劳动仲裁的方法来进行依法维权，事实上企业单位还应当担负相对应的社保补缴。
 

所以说企业不愿意给职工交纳社保，事实上自己所担负的风险，包含后面给职工补缴的过程中所付出的成本，相比正常交纳社保的成本还要更多，是因为在交纳社保的过程中，假如说发生了跨年度的补缴，那么事实上是须要担负滞纳金的费用，而这一滞纳金的费用也应当由企业单位一同来担负。
 

因为在社保监察的过程中，那么审查出问题的，这一时间是不确定性的。有的情况下也许 审查出企业单位沒有给职工交纳社保，时间上也许 会相对应晚一点，或许是几年之后为此引起这种状况，那么企业单位在补缴员工社保的问题上，也许 一下子须要补缴，以前好多年的社保待遇比如说，你跟这一职工建立了五年的劳动合同关系，但是在这五年以内你都未曾给职工正常担负相对应的社保，这种状况下就须要一次性补缴五年的费用。那么即然是以前五年的费用，事实上除去今年是不用缴纳滞纳金的待遇以外，其他的四年也就是以前的四年的时间都须要补缴滞纳金，并且滞纳金的多少是依据我们欠费的时间长短来决定的，所以说我们欠的这一费用越高，那么事实上滞纳金的待遇水平也便会更多一点，针对企业单位所付出的用工成本，事实上相比正常交纳社保而言还是要高了不少。
 

企业单位往往这样的做法是得不偿失的，是因为假如一旦发生劳动监察，在审查过程中沒有给职工交纳社保的情形，那么都是须要正常的来补缴的，假如企业单位拒不缴纳，那么引起的结果便会是由劳动监察部门开具相对应的罚单，那么不但是要执行正常的补缴还会为此产生高额的罚金，针对企业单位的做法更加是得不偿失。为此我们一定要注重劳动合同法的有关规定，不但是劳动合同法中，事实上针对社会保险法中也是有明确的规定，作为1个企业单位而言，只要正常跟企业员工建立了全日制的劳动合同，那么都应当依法去缴纳相应的社保待遇。针对我们职工而言，那么既维护了自己的合法权益，又可以享有到相对应的社保，待遇与此同时，针对企业单位而言那么规避了许多的风险，针对企业的用工成本的降低，也是起到了一定的作用，所以说正常交纳社保针对彼此都是有好处的。