老国企失业人员最小年龄已经到了40多岁，今后养老怎么解决？

老国企的失业人员，2020年最小的人也现已四十几岁了。那麼他们这一部分群体，未来养老的问题该怎么解决呢？事实上大家养老唯一的保障方法便是参加基本养老保险，最后到达法定退休年龄，可以让自己按月领到养老金的待遇，这也是养老较为常见的选择，和比较好的1种方法去处理自己养老的问题。
 

那麼大家做为企业单位的事业人员。或者说曾经在企业单位工作，那麼即然自己以前在企业单位工作和自身的企业单位建立劳动合同关系的时候，就应当正常的来交纳社保。比如说你在自己的员工工作单位工作十五年之上，那麼通常，自己累积养老保险的缴费年限就可以到达十五周年，就算自己下岗以后没有交纳基本养老保险，那麼你同样具有退休的条件，只需等到自己法定退休年龄以后，依法去申请办理退休就可以按月领到养老金的待遇。
 

可是针对那些累计缴费年限不够十五年的个人，那麼我建议大家就必需要接着参保养老保险，大家起码要保障自己到达十五年的年数才可以办理，退休才可以终身享有养老金的待遇，不然得话是不具有领到养老金条件的，针对自己养老的问题，是没有办法处理的。事实上失业人员他事实上还是有二种选择，1种选择便是实现了再就业，假如说自己可以实现再就业，自己的社保待遇就有着落，是因为这种状况下就可以根据新的企业单位来接着给大家参加相对应的社保，大家的累计交费，年数都是会正常的增涨。但并非每一个失业人员都能够得到 再就业这样的机会，假如说你长期没法实现再就业，那麼大家只可以根据灵活就业的方法，来处理自己的养老保险参保的问题。是因为灵活就业也是可以来参加，职工养老保险和职工医疗保险也是可以有效增涨自己的累计缴费年限，那麼未来大家同样是可以得到 相对应养老金的待遇。
 

在没法实现就业的前提条件下，大家依照灵活就业的方法参保是非常有必要的，只不过是灵活就业的交费水平相应是较为高，每一年最少须要一万多元钱的费用，才可以完成1年的交费。很多人由于自己的这个条件不太好，通常就选择放弃了。可是我在这有二点提议，第一点提议便是自身累计缴费年限，如果没有到达十五周年，那麼是不可以轻易放弃的，是因为你不具有退休的条件，第二点提议就，是距离法定退休年龄不够五年的时候大家还是要接着交费，是因为这个时候他是可以享有到社保的补贴待遇，可以有效的降低和减轻大家自身的交费压力，针对这五年的交费金额，事实上他是较为少的。