离职后继续缴纳社保，和没有离职的人群，获得养老金待遇一样吗？

辞职以后自个接着交社保，从没发生过其他的中断缴费。这类状况下跟没有辞职的群体一直在企业单位缴费，最后得到 养老金的待遇会一样吗？实际上这二种人相互间尽管是能够 比照，可是最后比照出的结果未必是精确的，为何？是因为就算确保两个人相互间的累计缴费年限完全相同，可是没法确保平均缴费指数是一样的，所以说养老金的待遇有可能也会引起相应的误差和影响。

那么对自个而言也是没什么实际必要性的。实际上我们自己能够 跟自个比照，这个是没有问题，是因为永远是你自个的退休金待遇举个事例，假定你从单位辞职以后始终没有交纳自个的社保待遇。那么这类状况下你的累计缴费年限，便会停留在企业单位工作以前的累计缴费年限，比如说是二十年，那么你最后有可能也就仅有二十年的累计缴费年限，今后在办理退休的那时候就依照二十年来给予计算。
 

可是假如说你离开工作单位以后，始终选择接着参加自个的职工养老保险和职工医疗保险。这类状况下就，能够 在二十年的基础上接着累积自身的缴费年限，比如说你辞职以后的年纪是四十岁，那么你从四十岁到60岁，还有接近二十年的时间才可以办理退休，所以说在这二十年以来你始终参保缴费，最后能够 让自个实现40年的累计缴费年限。那么这两者之间的累计缴费年限不一样。一个是二十年的缴费，有可能最后只可以得到 一千五百元钱的退休金待遇，但其余一个是40年的缴费，有可能最后可以得到 三千五百元钱的退休金，待遇两者之间是会有一个很显著的差异，另外在每1年养老金的增涨过程中，因为你的缴费年限较为长，那么你所得到 养老金的增涨待遇，也会更多一点。这就是辞职以后自个接着交社保，所给个人产生的好处，是因为毕竟累计缴费，年限的增涨，的确是可以真真切切，增多自个退休以后养老金的收益。

那么我们假如说碰到这类状况，辞职以后自个没可以实现再就业，我觉得还是完全用得着依照灵活就业的方式来接着参保，是因为毕竟参加自个的退休金待遇，是真真切切给个人增加收入。那么还可以简单成理解为一种投资行为，那么这类投资只不过，就是给我们退休以后进行投资，所以说你所付出的这些成本，今后你都可以得到相应的回报，而且缴费越多自个得到的回报水平也便会更高一些，毕竟退休金的待遇是能够 领取终身的，而且每1年都是可以有效增涨的。我们每个人都用得着在没有工作单位的那时候，依照灵活就业的方式来参保，除非个人经济条件一般，那么的确没有能力参保，否则的话尽量选择接着参保。