2020年再产生疫情之后。事实上做为企业单位来看，的确是有减免社保的规定。尤其是中小型企业单位，第1次减免了接近5个月的社保缴费，那么第二次直接减免到今年年底。对于企业单位交纳职工部分的缴费是给予了全部的减免，所以说许多 中小型企业单位，那么的确能够切切实实反映出，减少自身的用工成本和经营压力。在疫情过后能够尽早的复苏，也打下了1个很好的基础。
那么有很多人就想着，是否也能够减免我们本人的参保缴费呢？事实上本人的参保缴费没有减免，尤其是对于企业在职职工也没有减免！是因为那时，人社部门也已经明确的解释没有减免的关键因素，那是是因为已经减免了企业单位的部分缴费，那么假如说连职工本人的部分缴费都同歩减免，便会导致自身缴纳社保年限的中断，对于本人而言是没有任何的好处，因此就没有减免本人的部分参保。
对于我们本人事实上都是从薪水中扣减的，所以说我们的这一部分，仍然还会都是从薪水中扣减，肯定企业部分减免并不会干扰到我们本人的累计缴费年限，因此从源头上来看，对我们本人今后所得到养老金的待遇，包含医保的报销待遇，并不会导致任何的干扰。那么对于有一部分灵活就业人员，是否有减免政策呢？我们的回答是没有的。灵活就业人员仍然是须要依照自身原来的缴费标准和缴费比例来交纳自身的养老保险跟医疗保险，其中职工养老保险是须要依照二十%的比例来进行正常参保，那么职工医疗保险能够选取高档次和低档次，假如你选取低档次大约是4%，高档次大约是8%~十二%，因此灵活就业人员没有任何的减免。可是能够享有缓交的待遇。
过去我们的医疗保险是须要在年初以前，一次性地完成交纳或是说按月交纳，可是今年是能够容许缓交，但是这个缓交的节点，必需是在今年年底以前，你的养老保险跟医疗保险，都必需要同歩完成相对的缴费，不然得话便会导致中断的情况，并且对于于灵活就业人员，如果产生中断的缴费是无法来进行补缴的。因此我们灵活就业人员没有减免的待遇。可是灵活就业人员能够自主的选取缴费或者补缴，这这个完全是没有问题，假设你今年的经济状况的确不好，那么我们可以选取暂时放弃今年的社保缴费，从明年开始在正常交纳也没有问题，是因为这个缴费没有任何的强制性，我们可以自主的选取缴费或者补缴，这都没有任何的问题，只不过就是对于自身的累计缴费年限，会导致一定的干扰，因为你毕竟少交一年的费用，今后所得到的退休待遇也会受到一定的干扰。
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